面试
1、笔试结束后，根据选调职位计划数从高分到低分，按1：3比例确定面试对象，选调职位入围人数不足1：3比例的按实际人数参加面试。
2、面试采用结构化面试方法，面试成绩满分为100分，面试合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察人选。
3、面试考务工作由区信访局会同区人力社保局组织实施。
4、面试时间、地点另行通知。
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| 来源：易贤网 阅读：986 次 日期：2016-08-10 17:25:26 |
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