面试成绩实行百分制，按评分标准评定。计分时，按照面试考官评分去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
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| 来源：易贤网 阅读：1026 次 日期：2016-08-04 11:01:22 |
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