1、面试人数：面试人员依笔试成绩高低顺序，按职位拟聘人数与面试人员1：5的比例确定,面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补，如达不到计划招聘数的5倍，面试对象为通过笔试的实有人数，笔试成绩低于60分的不得参加进入面试。
2、资格复审：拟面试对象面试前集中进行报考资格复审，（具体安排在相关网站上通知），确认报考者是否具有报考条件。资格审查不合格的不得参加面试。面试资格审查合格的考生发放面试通知书。参加面试人员名单在人社局网站公示。
拟面试人员须提供居民身份证、户口簿、学历学位证书，报考职位对专业技术资格或执业资格、工作经历等有要求的，须提供相应的证书及有关证明材料；国有单位正式员工，须有工作单位同意报考证明。已婚人员还应提供结婚证明和计划生育证明。提交三张小一寸近期彩色照片（背后写上姓名及应聘岗位）。上述证件及证明材料均要求原件及复印件，审核后留复印件退回原件。
3、面试方式：试题由指定机构统一命制。面试时考生须持身份证原件和面试通知书参加面试。
4、面试成绩：考生面试完毕后当场评分、统分，并由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。面试实行百分制，合格分数线为60分。面试成绩低于60分的不得录聘。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。
面试时间、地点等具体事项另行通知。面试对象不按规定时间参加面试的，视为自动放弃。
考试总成绩按下列公式计算：
考试总成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×70%。
考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。按考试总成绩由高到低的顺序确定考生的考试名次。若同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩由高到低的顺序确定考生的考试名次。考试总成绩及考生考试名次在面试结束后一周内在市人社局门户网站、市科协门户网站公布。
