由县人力资源和社会保障局组织，凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
各岗位按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选笔试成绩出现并列，则同时进入面试。若面试人选未达到规定比例的，相应递减招聘名额（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理），达不到面试比例且无法递减的，考生笔试成绩须不低于同类其他岗位（本简章同一附件所列岗位）进入面试人员最低成绩，方可进入面试。
附件1中所列音、体、美、幼、特岗位的面试方式为专业技能考核，其他岗位的面试方式为模拟片段讲课。
附件2、附件3中所有岗位的面试方式均为结构化面试。
面试分值为60分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的不得确定为体检人员。
面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果在60分以下的，面试考官组应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。
面试时间、地点及其他相关事宜在奉节县人力资源和社会保障网上另行通知，参加面试人员按规定缴纳面试考务费。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。
附件：
1. 奉节县2016年公开招聘教育事业单位工作人员岗位及条件一览表
2. 奉节县2016年公开招聘卫生事业单位工作人员岗位及条件一览表
