由奉节县人力社保局会同招聘主管部门和招聘单位组成考核组，对确定的考核对象进行考核。考核采取现场专业技能测试、专业答辩、结构化面试等相结合方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力等。考核时间及地点另行通知。
考核实行量化计分，分值为100分，考核成绩未达到70分者为不合格，不得确定为体检人选。对考生考核成绩评定在70分以下的，须在评分表中说明理由；考生考核最后结果在70分以下的，应写出书面报告，报县人力社保局备案。
拟招聘岗位人数与实际参加考核人数比例须达到1:2，因报考人数较少，未形成竞争的（等额）岗位，须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选，并记录在册报县人力社保局备案。
总成绩=考核总成绩
