1．充分自信
保持充分自信，即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般的，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考查。
2．展现真诚
展现真诚，即你要让考官认为你有诚意做这份工作，即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你被录取。一般来说，去面试时，提前对这份工作如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知道你的诚心，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真做下去。现实中往往会因有些误会，造成不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎、粗心大意、逢场作戏、骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在“骑牛找马”，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。
5．仪态优雅
(1)进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外)。
(2)走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下。
(3)根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手。
(4)未得许可不得抽烟。
(5)尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，在整个面试过程中应保持一种认真、谦虚的态度。
(6)主试者示意而试结束时，可以表现出一种有信心、充满活力的状态。
(7)微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握。
(8)交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。
(9)不要虎头蛇尾，注意离开考场时的动作，离开坐椅时不要发出刺耳响声，出门时顺手轻轻带上门等。细微之处，若不注意皆有可能导致失败的局面发生。
