2016年宁波市慈城镇招聘合同制工作人员简章

根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘一批合同制工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘合同制工作人员共4人，其中城管协管员岗位2人，社会事务窗口岗位1人，农村发展岗位1人。

二、招聘岗位及条件

（一）基本条件

1、思想品德良好，遵纪守法，无违法记录，无党纪、政纪处分，身体健康。

2、事业责任心强，吃苦耐劳，服从管理。

3、爱岗敬业，有长期扎根农村基层、服务群众的理想信念。

（二）具体岗位及要求

三、招聘办法及程序

（一）报名

1、报名时间：截止到2016年6月21日17:00。

2、报名办法：符合报考条件者，需登录宁波经贸人才网（http://www.nbjmrc.com/）下载报名表，填写并上传一寸近期彩照、户口本（集体户口人员须持户籍证明）、身份证、学历学位、工作经历证明、资格证书等相关证件原件的扫描件（或照片)至wangxb@zhongp.com邮箱,邮件标题请务必注明应聘岗位。

（二）笔试与资格复审

1、笔试：报考者凭身份证在规定的时间和地点参加笔试。笔试内容为综合基础知识。笔试成绩为卷面成绩加附加分，满分为100分，占总成绩的40%。

2、资格复审：面试前，对入围人员进行资格复审（未通过资格复审和放弃资格复审的，按笔试成绩高低依次递补入围人选）。参加资格复审者须携带携本人身份证、户口簿或户籍证明、学历证书、工作证明、职业资格证书原件及复印件。退军人需携带退伍证原件及复印件，在部队获得优秀士兵的还需携带奖励证书原件及复印件。

3、资格初审：待报名时间截止后，招聘单位将对应聘人员的报考资格进行初审，不符合报考岗位条件的，取消报考资格。

（三）体能测试

报考城管协管员岗位的需在笔试后，加试体能。

参加体能测试的人员，根据笔试成绩从高到低按招聘指标数1:6的比例确定。

体能测试进行三个项目测试(男：10米×4往返跑≤13"4，纵跳摸高≥260厘米，1000米≤4'35"；女：10米×4往返跑≤14"4，纵跳摸高≥220厘米，800米≤4'30"），其中三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。在体能测评过程中，纵跳摸高测试不超过3次，10米×4往返跑和1000米（800米）只测试1次（特殊情况的可以补测）。

报考人员放弃或不按规定时间、地点参加体能测评的，均不再递补。未达标者不能参加面试。

（四）面试

通过资格复审的报考人员携带身份证参加面试。参加面试人员，根据笔试成绩从高到低按招聘指标数1：5的比例确定。

如面试入围者自动放弃资格，将从报考同职位的人员中按笔试成绩从高到低顺次递补。

面试采用百分制，占总成绩的60％；面试总成绩为100分，60分以下淘汰。

（五）体检

根据总成绩，从高到低按招聘总指标数1：1比例确定体检对象。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）执行，报考人员放弃体检或体检不合格的，将从报考同职位的合格人员中按总成绩从高到低顺次递补。

（六）考察

考察工作由用人单位组织实施，参照《浙江省公务员录用考察工作细则》（浙人发〔2008〕58号）进行。考察不合格者淘汰，将从报考同职位的合格人员中按总成绩从高到低顺次递补，安排体检及考察。

（七）公示、录用

考察结束后，在考察合格者中按招聘总数的1：1比例录用。拟录用人员公示3个工作日。公示期间，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，办理录用手续。录用人员统一实行劳务派遣，试用期为2个月。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

被录用人员无正当理由逾期不报到者，取消录用资格。

试用期考核不合格者，取消录用资格。

如出现取消录资格情况，将会商用人单位，按总成绩从高到低顺次递补，并安排体检及考察，酌情予以替补。

四、其他事项

1、若符合条件的报名人数少于招聘指标数5倍的，直接面试。

2、招聘各阶段公告、结果等详见宁波江北经贸人才网。

3、缴纳五险一金，岗位实到手年薪约4万元。

4、本次招聘由宁波中聘信息科技股份有限公司全程负责及解释。

5、联系人：王老师电话：0574-87918320、13567841936，应聘邮箱wangxb@zhongp.com。

附件：招聘合同制工作人员报名表