1、开考比例：
岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。但对专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部门和政府人社部门同意，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。
2、考试方式：
应聘专业教师：采取笔试、实际操作和试教的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%）。
笔试、实际操作、试教：符合资格审查条件的人员全部参加笔试、实际操作、试教。笔试主要内容为招聘岗位所需专业知识和公共基础知识；实际操作主要测评应聘人员的实际动手能力；试教采取授课的方式，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。
应聘课程教师：采取笔试和试教的方式进行（按百分制折算成综合绩，其中笔试、试教各占综合成绩的50%）。
笔试、试教：符合资格审查条件的人员全部参加笔试、试教。笔试主要内容为招聘岗位所需专业知识和公共基础知识；试教采取授课的方式，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。
应聘实习教师：采取实际操作和试教的方式进行（按百分制折算成综合绩，其中实际操作、试教各占综合成绩的50%）。
实际操作、试教：符合资格审查条件的人员全部参加实际操作、试教。实际操作主要测评应聘人员的实际动手能力；试教采取授课的方式，主要测评应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质。
应聘网站网络技术员：采取笔试和实际操作的方式进行（按百分制折算成综合绩，其中笔试、实际操作各占综合成绩的50%）。
笔试、实际操作：符合资格审查条件的人员全部参加笔试、实际操作。笔试主要内容为招聘岗位所需专业知识和公共基础知识；实际操作主要测评应聘人员的实际动手能力。
考试时间另行通知。
设置考试综合成绩合格分数线为60分（含60分）
