为切实做公司公开招聘工作人员的考试工作，确保引进人才的素质和考试工作的客观公正，特制定本办法。
一、考试原则
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格考试程序，严肃考试纪律，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保考试科学规范、客观公平、公开、公正地选拔优秀人员。
二、考试程序
（一）资格初审
招聘报名时间截止3月25日下午六点，由招聘考试工作领导小组对所有报名人员进行资格初审。
（二）笔试
1.笔试对象
所有通过报名资格审查的人员，根据电话通知到报名地领取准考证参加考试。未通过资格审查人员电话告知原因。
2.笔试试题来源和范围
委托第三方负责组织命题及阅卷。笔试采取闭卷方式进行。时限120分钟，满分100分。
笔试范围：
| 招聘岗位 | 考试范围 | 总分 |
| 行政综合部、信贷业务部、风险控制部、网络技术部 | 公共基础、经济、金融、财务、计算机等方面知识 | 100分 |
3.笔试时间、地点
暂定于2016年3月31日，地点另行通知。
（三）面试
1.面试对象
面试人选根据招聘计划数，在笔试达线且资格复审合格人员中依笔试成绩从高分到低分按3： 1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
2.面试考评组
委托第三方进行测评。
3.面试步骤
面试分两个步骤。第一步演讲，演讲主要内容为个人基本情况简介、主要工作业绩、竞聘优势和对做好竞聘职位工作的思路和具体工作安排等，时间控制在3分钟以内。第二步答辩，由考评组围绕演讲者演讲内容提一至两个问题，答题时间控制在5分钟以内。每位竞聘人员演讲答辩完毕，评委对其进行考评打分。面试成绩满分为100分。
报考网络技术部人员另增加一项计算机实务操作测试，实务操作不达标者不予录取。
具体面试时间和地点另行通知。
（四）成绩合成
考试总成绩分为笔试、面试和加分项目三部分。其中笔试、面试成绩各按50%计入竞聘总成绩。
加分项目：具有相关金融行业工作经验者可适当加分，以工作单位所开证明为加分依据，最高不得超过3分。具有中级及中级以上专业技术资格证书者可加分，最高不超过5分。
总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%+加分项目得分
（五）确定录取人选
面试结束后，按照确定的招聘计划，依据参加公开竞聘人员的笔试、面试和加分项目总成绩从高到低确定人选并核实资料。在核实资料过程中，若发现竞聘人员提供虚假任职资格条件证明材料或有违法违纪违规行为等不良记录的，取消竞聘资格，按成绩依次由后一名抵补。人员确定后，由其自行到医疗机构进行体检，凭医疗机构体检证明签订劳动聘用合同。
三、考试监督
考试期间将邀请西峰区纪委监察局、公证处对本次考试考务的全过程进行监督，确保本次招聘工作公正、公平、公开。
二〇一六年三月二十五日
