资格审查通过后，由工作人员通知面试。面试主要采取问答方式，考核应试人员与拟任职位的匹配性，综合分析能力，应变能力，语言表达成立，举止仪表等。
面试分数采取百分制，低于75分者予以淘汰。
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| 来源：易贤网 阅读：834 次 日期：2016-02-17 09:36:53 |
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