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为进一步加强学院师资力量，满足专业建设发展的需求，济南大学泉城学院2015年面向社会公开招聘优秀人才。
一、学院简介
济南大学泉城学院是国家教育部和山东省人民政府正式批准成立，实施本科层次学历教育的综合性高等院校。学院面向全国招生，执行国家普通高校的统一招生计划。自2005年建校以来，学院依托济南大学雄厚的办学实力，坚持“以学生为本，以育人为主，以品牌立院”的办学理念，积极培养具有创新精神的高素质应用型人才。学院设本科专业34个，涵盖经济学、管理学、文学、理学、工学和艺术学等6个学科门类。师资队伍以济南大学为依托形成了以学科带头人和骨干教师为核心，高级职称教师为主力，优秀中青年教师为支撑的高水平教师队伍。
一、引进条件
（一）遵纪守法、品行端正，爱岗敬业、勇于奉献，实事求是、踏实肯干；
（二）具有良好的责任心、职业道德、团队精神和创新意识；
（三）具有履行应聘岗位所需的学科专业背景、理论水平和实际工作能力；
（四）副高级以上职称或博士研究生，年龄不超过55周岁；
（五）身体健康，符合应聘岗位聘用体检标准；
（六）符合国家法律、法规、政策规定和岗位要求的其他所有资格条件。
（七）现事业单位在编人员
二、报名及引进程序
（一）报名方式
采取网上报名的方式，符合引进条件及岗位要求的应聘者，下载并填写《济南大学泉城学院应聘人员履历表》，并将相关证明材料一并发送至jdqyrsc@163.com。相关证明材料包括：个人简历，学术、科研、获奖情况，学历证、学位证、职称证书、身份证等各项证书的扫描件，近期1寸免冠电子照片等。每人限报一个岗位，填写内容信息要全面、真实、准确、有效。电子邮件名称请按以下格式规范填写，样式为：报考岗位+专业+姓名+毕业学院+学历（职称）。
（二）引进程序
主要包括资格审查、能力测评、组织考察、体检、签订协议等程序。
1、资格审查。资格审查工作贯穿整个公开招聘工作的全过程，弄虚作假或者隐瞒真实情况的，查实后取消引进资格。由工作人员对投递简历人员进行资格初审，初审通过人员按通知要求携带相关证明材料的原件进行现场资格复审。
2、能力测评。采取专家评议的方式，考察其教学、科研水平及能力，以及对本学科、专业发展前景的理解及规划等进行综合评价。
3、考察。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。如经考察不合格，取消引进资格。
4、体检。体检办法和标准参照公务员体检相关规定执行，组织考察合格人员到规定医院进行体检。不服从体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消引进资格。
5、聘用。引进人员实行试用期制度，试用期间与用人单位签订聘用合同，约定最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。试用期满，由市里统一组织进行考核，经考核合格的，按规定办理相关人事调动手续；考核不合格的，解除聘用合同。
三、政策及待遇
（一）引进人员具有副高及以上职称或博士研究生学历，提供周转住房一套，并为其配备必要的生活设施，给予安家费。
（二）引进人员凡拥有省级以上立项的（含省级）科研项目、课题，并保证其最终科研成果归属本中心的，给予1:1的配套科研经费，同时享受本中心科研奖励办法规定的相关奖励。
四、其他事项
（一）本公告由济南大学泉城学院人事处负责解释。
（二）本公告有效期自发布之日至2015年10月31日。
（三）本公告所指的副高级以上职称，不包括国家职称主管部门不予承认的校聘及单位自聘职称）。
济南大学泉城学院
2015年7月25日
易贤网温馨提示：
《履历表》来源于济南大学泉城学院网，最近更新2015年9月2日。
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