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1、事业单位人员调动工作单位，新聘用单位必须有相应的岗位空缺，没有相应岗位的，不得调动，或按新单位现有的空缺岗位调动，并按新岗位确定工资待遇。
2、事业单位人员调动后，应及时与原聘用单位解除聘用合同，同时按照新聘岗位办理聘用手续，并报人社局备案。不办理聘用、备案手续的，不予确定其工资待遇。
3、事业单位工勤技能人员必须按岗位聘用，现已经聘用到工勤技能岗位上的人员，可仍执行相应岗位等级的工资标准，待通过自然减员、调出或解聘等办法，逐步调整到规定的岗位结构比例之内，在未调整到规定的岗位结构比例前，不得再超过核准岗位新聘人员。
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