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一、学科带头人以上层次杰出人才待遇面议（另外细则），最高可年薪百万。
二、优秀人才待遇
1．按紧缺学科和一般学科，为教授提供安家费35万元、30万元，副教授20万元、15万元，博士18万元、13万元。
2．提供科研启动费，教授、副教授、博士分别对应10万元、7万元、5万元；其中人文社科的科研启动费减半。
注：
1、紧缺学科认定
英语语言文学、日语语言文学、应用数学、机械电子工程、机械设计及理论、车辆工程、材料加工工程、冶金工程（一级学科）、热能工程、动力机械及工程、流体机械及工程、电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、计算机科学与技术（一级学科）、结构工程、工程管理、安全技术及工程、交通信息工程及控制、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、农业机械化工程、农业电气化与自动化、人体解剖与组织胚胎学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、会计学、金融学（含：保险学）。
2、海外人才聘为资格副教授
引进的海外人才中具有海外博士学历并经教育部学历认证的，或具有海外大学、科研机构博士后研究经历的，经用人单位考核，可直接认定为“资格副教授”。
3、夫妻皆属引进人才，且引进后都从事教学、科研工作的，以层次高者计算，同时学校适当增加安家费，具体标准为：双教授（正高）增加8万；配偶为博士增加5万。
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