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根据上级部门有关事业单位公开招聘硕士文件要求，现将我校201５年公开招聘硕士考核工作安排如下：
一、开考条件
１．各岗位报名人数与拟聘用岗位人数的比例不低于3：1方可开考。
２．报名人数不足开考比例，则相应减少招聘计划数或该岗位不开考。
二、考核对象
已报名且具备考核资格的硕士研究生。
三、考核内容及形式
１．考核内容：专业知识、科研水平、管理水平及操作技能等内容。
２．考核形式：
⑴有专业要求岗位：考生准备本专业课堂教学一节课，进行专业课程试讲，并回答专家提问，音体美专业增加技能测试。
⑵无专业要求岗位：考生进行笔试，按得分顺序以岗位数的1：3比例确定面试人员。面试内容为：岗位专业知识、语言表达能力、反应能力、综合与分析能力、举止仪表、逻辑思维能力。
四、考核时间及地点（另行通知）
五、考核程序
1．考核小组成员构成情况
⑴有专业要求岗位：考核小组由学校监察室、教务处、人事处负责人及有关专家组成。
⑵无专业要求岗位：
①管理岗位：考核小组由学校党委组织部、监察室、人事处等相关部门负责人及有关专家组成。
②辅导员岗位：考核小组由学校学生工作处(部)、党委组织部、监察室、人事处等部门负责人及有关专家组成。
⑶笔试考核专家由校监察室在学校专家库中随机抽取。
⑷面试考核组成员不低于7人，其专家抽取办法为：有专业要求岗位专家由校监察室在学校专家库中随机抽取，无专业要求岗位面试考核专家由省人社厅随机抽取，其占比不低于考核成员总数的50％。
2．考核工作小组根据岗位性质和要求采用试讲、考核和技能操作等形式考核。考核小组根据考核人员试讲内容、专业、技能测试等面试考核情况进行综合评议后予以打分。
3．学校人事处、监察室根据各考核小组打分情况进行统计，统计按高分到低分进行排序确定考察对象。
4．考察人员名单按考核成绩由高到低以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如末位入闱考察人员遇名次并列的，进行第二轮考核。按1：1比例确定拟聘用人员，安排体检。
六、评分规则
1．考核小组专家评分采用记名方式。
2．为保证考核结果客观、公正，考核小组成员不得委托打分，不得会后补充打分。
3．考核成绩
有专业要求岗位：考核成绩=面试成绩
无专业要求岗位：考核成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（笔试与面试总分值各为100分）
面试成绩：去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。
七、纪律与监督
1．实行回避制度，凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。
2．对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或录用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
(1)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的；
(3)不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人部门判断错误的；
(4)贿赂工作人员的。
二〇一五年四月七日
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