所谓的5条出路，等于没出路，只有解决编制问题，才能留住大学生村官，让他们安安心心的建设新农村

为了使大学生能真正下得去、留得住、干得好，为新农村建设培养骨干力量，在《甘肃省选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》中，我省专门出台了5个方面的激励政策。一是从2010年开始，省***组织***在选调生选拔中，拿出二分之一的名额定向招录选聘到村任职大学生；二是在村工作满三年(甘南州两年)、考核合格者转为乡镇事业干***；三是报考***政公务员笔试成绩加5分，报考硕士研究生初试总分加10分和在同等条件下优先录取；四是优秀的可转任村级主职干***或列为后备干***；五是特别突出的可提前转为乡镇干***。这些政策，都是省***组织***与有关职能***门，经过慎重考虑、***复协调确定的。那为什么要朝三暮四的变。在农村奉献三年的青春，到后来政策一变，昔***的香饽饽如今成了合同工，还不如到公司打工。这样如何能留住人才。三支一扶和进村进社的没有村官干的多，人家到后来还有事业编制的保障，而村官要下刚了，而考公务员友有多少名额

我们忙三年连一个身份都没有，我们怎样安心，努力的在农村工作，我们连三支一扶都不如，真寒心啊，

大学生村官在农村工作应当有编制，工作才更有信心。

应当给大学生村官直接转为乡镇事业单位工作人员，让他们安心农村工作。