面试考试的修正系数法含义是什么?

问：面试考试的修正系数法含义是什么?

答：修正系数法是指：对因招考人数较多，在同一学段、同一学科、同一分组岗位考核(下称：三同条件岗位)中，需要安排2个以上面试考官组进行考试时，为平衡不同面试考官组评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试修正成绩。具体方法为：考生面试修正成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=三同条件岗位全部考生面试平均成绩÷三同条件岗位本组考官评定的全部考生面试平均成绩)。修正成绩的核算要在考生全部考试结束后进行，不可能在面试结束后即刻在现场分组进行公布;后期在网上公布各学科的修正系数和基数。如涉及到要使用修正成绩的，依据修正成绩排序。