河口嘉通万汇供应链有限公司
2025年中高层管理人员招聘公告
河口嘉通万汇供应链有限公司（以下简称“嘉通万汇公司”）是经河口县国资局批准成立的国有全资公司，于2025年6月13日注册，主责主业涵盖进出口贸易、落地生产加工、国内国际物流、供应链金融等领域。为进一步拓宽选人用人渠道，持续加强公司中高层管理人员队伍建设，结合公司业务需要，现面向社会公开招聘企业精英人才，有关事项公告如下：
一、选聘岗位和人数
河口嘉通万汇供应链有限公司副总经理1名。
二、选聘原则
坚持党管干部和党管人才原则，坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、社会认可，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法，坚持公开、平等、竞争、择优。
三、选聘范围
具有国有企业、规模以上民营企业、金融、国际贸易、供应链等管理经历的人员。
四、岗位职责要求
（一）协助总经理组织实施嘉通万汇公司的发展战略和经营计划，参与管理公司日常经营活动，主要负责生产、销售、物流等具体经营活动的管理。
（二）领导和管理团队，建立高效的组织架构和管理体系，提升公司的运营效率和管理水平，统筹协调各部门资源，确保公司高效运营。
（三）熟练掌握边民互市业务的管理制度和流程，加强对贸易风险的控制和管理，确保贸易业务的顺利开展。
（四）加强与国内外客户、合作伙伴和政府部门的沟通和合作，维护公司的良好形象和声誉。
五、任职资格条件
（一）基本条件
1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定；
2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正；
3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出；
4.具备正常履职的身体条件；
5.具备选聘职位所需的其他资格条件；
6.无违法违纪违规等不良记录；
7.无影响任职的其他情形。
（二）嘉通万汇公司副总经理任职资格
1.年龄：45周岁以下（1980年7月31日以后出生）。
2.本科及以上学历，经济学、金融、国际贸易、供应链管理等相关专业，具有相关专业的高级技术职称或职业资格证书者优先。
3.具备3年及以上中高层管理经验；有大型知名企业或供应链企业相关管理工作经验者优先考虑。
4.熟悉供应链管理的政策法规和行业标准，具有较强的市场开拓能力和贸易谈判能力。
5.具备优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。
（三）有下列情形之一的人员不得报名
1.曾受过刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员；
3.因涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员；
4.脱产在读的人员；
5.因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员；
6.国家法律法规（合同法、公司法、行政处罚法等）、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员；
7.有重大社会负面影响的人员；
8.个人征信不良记录的人员；
9.其他不宜报考的。
六、选聘方式及公告发布
（一）选聘方式
采取社会公开招聘方式，网上发布招聘公告，线上报名、线下面试。本次招聘由河口嘉通万汇供应链有限公司招聘领导小组组织开展。
（二）公告发布
公告通过红河人才网、红河人才网微信公众平台、河口农垦建设投资集团有限责任公司微信公众号、河口东盟人力公司微信公众平台于2025年7月8日发布。
七、选聘流程
（一）报名和资格初审
1.报名时间
应聘人员需自公告发布之日起至2025年7月21日18:00时止，应聘人员按照相关岗位要求的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名，逾期不再受理。
网上报名咨询电话：0873—3052201（工作日8:00-11:30，15:00-18:00）。
2.报名材料
报名表、身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料及应聘者诚信承诺书，本人近期免冠电子版2寸彩照一张。照片模糊、变形无法通过资格审查的，后果由报名人员自负，若不按以上要求，则视为报名无效。
注：报名资料要齐全、填表信息要完整、统一填写附件1《河口嘉通万汇供应链有限公司招聘报名表》，照片须粘贴或插入。
3.报名方式及要求
采用网络报名，每名应聘者限报一个岗位，不得重复报名。在规定时间内将报名材料打包发送至邮箱hkjtwh666@163.com。文件名称统一为：姓名+应聘岗位。所有提交的报名材料将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，必须真实、准确、完整，凡信息不实的，按弄虚作假处理，取消应聘资格。报名信息一经提交不允许进行修改，请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。
4.资格初审
报名时间截止后，由河口嘉通万汇供应链有限公司招聘领导小组对应聘人员简历进行资格初审，资格审查合格者将以短信或电话方式通知进入初面，未通过资格审查人员将不再另行通知。资格审查贯穿此次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。
（二）岗位开考条件及岗位志愿调剂
1.招聘岗位的第一轮面试开考比例不低于3:1，即每个岗位的应聘人数与招聘计划人数之比达3:1及以上方可开考。
2.第一次挂网公告应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的岗位，将进行第二次挂网公告，直至达到开考比例。
（三）考试
招聘考试包括两轮面试，报考者需持有效居民身份证参加考试。
1.第一轮面试
（1）面试采用结构化面试的方式进行，考官为5名，时间为20分钟，主要考察候选人的专业能力、分析解决问题的能力及应聘者综合素质能力。
（2）面试具体时间以河口嘉通万汇供应链有限公司招聘领导小组电话或短信具体通知为准，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。
2.资格复审
（1）复面前进行资格复审，复审工作由河口嘉通万汇供应链有限公司招聘领导小组负责实施。进入资格复审与拟招聘人数的比例最低不低于2:1，最高不超过5:1。在面试比例内，如最后一名出现第一轮面试成绩并列的情况，则并列进入资格复审，资格复审通过者进入复试环节。资格复审时间、地点以河口嘉通万汇供应链有限公司招聘领导小组电话或短信具体通知为准。
（2）资格复审需提供以下资料：
①个人简历1份；②报名资料原件及复印件资料各1份（包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书、业绩证明等相关资料）。
（3）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，在同一岗位应聘人员中，按第一轮面试成绩从高到低依次递补。
3.复试
（1）资格复审合格的应聘人员，按照第一轮面试成绩从高分到低分3:1的比例进入复试环节。应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，该岗位的应聘人员复试成绩须达到该岗位当天参加复试的所有应聘人员复试成绩的平均分及以上时，方可进入下一环节。
（2）复试采取演讲答辩+半结构化面试的方式进行，考官5名，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。
（3）面试时间及面试地址以河口嘉通万汇供应链有限公司招聘领导小组以电话或短信方式通知为准。
4.综合成绩按第一轮面试成绩×40%+复试成绩×60%计算得出（四舍五入保留小数点后一位）。综合成绩在60分以下的，将不予背景调查及考察环节，取消该岗位招聘和录用。
（四）背景调查、考察及体检
1.依据综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加背景调查、考察和体检人选。如招聘岗位存在“同等条件下优先考虑”情形的，具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定为参加背景调查、考察及体检人员。
2.背景调查由本人开具社会信用记录及无犯罪记录证明，调查不合格者不能确定为拟聘人员；拟聘人员体检到县级及以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检所产生的费用自行承担。
3.在背景调查、考察或体检中不合格的人员，取消其拟聘用资格，并告知理由。因此产生的空缺按照本岗位合格分数线上的应聘人员综合成绩由高到低依次进行递补。
（五）公示、聘用
1.根据背景调查、考察及体检情况确定拟聘用人员，在相关网站公示5个工作日。
2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成面试的人员中，由领导小组综合考虑进行递补，并按规定进行背景调查及考察、体检、公示。
（六）有下列情形之一的，视为自动放弃
1.拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；
2.公示期满后5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
（七）相关纪律及要求
1.遵守回避规定。工作人员与应聘者有回避关系的，应实行回避。
2.遵守招聘纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
3.对违反招聘纪律的应聘者依照相关规定，视情节轻重，分别给予批评教育、取消成绩、不予聘用或解除聘用合同等处理。
4.未尽事宜另行公告。
八、聘用、管理及薪资待遇
（一）聘用及管理
1.对经公示无异议的人员，按相关规定办理聘用手续，同时细化有关工作职责和具体考核指标任务。
2.聘用人员试用期1年，试用期间按照公司人力资源管理有关规定发放工资、缴纳社保及相关福利待遇。试用期满，经考核胜任岗位要求的，按有关程序办理正式聘任手续；经考核不能胜任岗位要求的，解除聘用关系，或根据公司需要及个人意愿协商调整至其他适当岗位。
3.建立健全国有企业领导人员能进能出的用人机制，畅通退出渠道，凡出现下列情形之一的人员（含试用期人员），应当给予解聘；涉嫌违纪违规的，按照有关法律法规规定给予经济处罚或党纪政务处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：
（1）经考核不能胜任工作或未完成合同约定目标任务的；
（2）违反企业规章制度、工作程序或者办事规则，给企业造成重大损失的；
（3）因管理不善造成国有资产流失的；
（4）因经营决策失误造成企业重大损失的；
（5）违反财政金融制度或者国家有关政策规定的；
（6）对出现安全、质量、环保等重大及以上责任事故和重大群体性事件负有领导责任或直接责任的；
（7）品行不端的；
（8）泄露商业秘密，损害企业合法权益的；
（9）派驻国企纪检组提出罢免建议并经履行出资人职责机构同意的；
（10）接受不正当利益，或者利用职权谋取私利的；
（11）身体状况不能胜任岗位工作需要的；
（12）个人提出辞职请求的；
（13）企业董事会认定的其他重要情形。
（二）薪酬福利待遇
1.薪资待遇面议。聘期中，所聘用人员不得在聘用单位之外兼任其他职务、任务并领取报酬。
2.依法享有国家法定节假日，工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。
九、其他事项
本招聘公告未尽事宜，由河口嘉通万汇供应链有限公司负责解释。
咨询地址：河口县人民路88号（红桥大厦7楼）
附件1.《河口嘉通万汇供应链有限公司公开招聘报名表》.docx
附件2.《河口嘉通万汇供应链有限公司应聘者诚信承诺书》.docx
（附件二维码）
来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/16048
