一、招聘的原则及方式
坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则，采取“公开报名、考试选拔、择优录用、合理安置”的方式开展此次招聘工作。
二、招聘的岗位及人数
招聘岗位为朝阳银行综合柜员岗、大堂经理岗、非业务辅助岗3个岗位，计划招聘100人，其中，面向北票市、凌源市、朝阳县、建平县、喀左县各定向招聘14人，面向双塔区、龙城区各定向招聘15人，应聘人员一旦录用将被安置到朝阳银行下辖分支机构工作。
三、招聘的对象和条件
(一)招聘对象
招聘对象必须是在全国扶贫开发信息系统中登记的朝阳市建档立卡贫困家庭高校毕业生(不含“回头看”中发现的备案删除人员)。
(二)招聘条件
1、年龄在30周岁以下(1988年1月1日后出生)。
2、全日制普通高校专科(含高职专)以上学历，2018年7月前毕业，专业不限。
3、遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录。
4、热爱经济金融工作，服从组织安排，吃苦耐劳，乐于奉献，愿意扎根基层。
5、身体健康，适合基层岗位工作需要。
6、本科以上学历者，以及经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业者优先。
四、用工形式
此次招聘录用人员为劳务派遣制员工，与朝阳银行指定的劳务派遣公司签订劳动合同，其中，具有研究生及以上学历人员不受此限制，可直接与朝阳银行签订劳动合同。
五、招聘程序
(一)网上报名
应聘人员登录朝阳银行网站(http://www.cycb.com)，在招聘启事中下载《朝阳银行招聘建档立卡贫困家庭高校毕业生报名表》，将报名表(电子版)填写完整后，连同贫困户扶贫手册、本人身份证、户口薄(户主页和本人页)、学历学位证书、专业技术职称证书、外语等级证书等，以及本人近期6寸生活照(非PS照)的电子版打包后发送至cyyhzp2018@163.com信箱，主题请标注：报名地区--姓名--年龄。报名截止日期：2018年9月19日16点。
(二)资格审核
1、由朝阳市扶贫开发办负责对报名应聘人员的身份进行审核，并出具书面审核意见。
2、由朝阳银行负责对报名应聘人员的其他信息进行审核。
3、两方面审核全部通过后进入笔试环节。
(三)笔试面试
1、对通过资格审核的报名应聘人员进行笔试。笔试内容为行政职业能力测验、时事政治、扶贫相关政策以及金融基础知识等，主要测试报名应聘人员的综合素质。笔试采用闭卷方式进行，考试时间120分钟，满分100分。根据定向要求，笔试成绩各县(市)区分别进行排名，并由高到低按招聘人数1：2比例确定面试人员名单。
2、对通过笔试的报名应聘人员进行面试。面试采取半结构化方式进行，由朝阳银行统一命题。根据定向要求，面试成绩各县(市)区同样分别进行排名，最终根据面试成绩由高到低确定拟录用人员名单。
(四)综合考察
对拟录用人员进行综合考察，综合考察内容包括但不限于学历认证、社会表现、身体状况(体检标准参照《高校毕业生“三支一扶”计划健康状况要求》(国人厅发〔2007〕37号)执行)等，如发现不合格人员将取消录用资格，并从未录用人员中按面试成绩由高到低依次递补。
(五)公示上岗
在朝阳银行网站上公示拟录用人员名单，无异议并经培训考试合格后正式上岗。
七、其他
(一)报名应聘人员要随时保持通信畅通，此次招聘的笔试面试时间、地点、要求等相关信息将通过短信或电话的方式通知。
(二)报名应聘人员对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，朝阳银行有权取消其录用资格。
(三)未被录用人员的材料由朝阳银行代为保管，概不退还。
(四)被录用人员将进行为期1-2个月的集中培训，培训结束后进行考核，考核成绩合格的安排在综合柜员岗、大堂经理岗工作，考核成绩不合格的安排在保安、保洁等非业务辅助岗工作。
(五)被录用人员在工作期间严重违反朝阳银行管理制度的，朝阳银行有权与其解除劳动合同，并停止发放工资和社会保险补贴等。
