为认真贯彻落实省第九次党代会精神，加大培养选拔优秀年轻干部力度，广开视野选拔人才，使各类优秀干部脱颖而出，按照中共云南省委组织部《关于2012年州市、县公开选拔处、科级领导干部组织统一考试的通知》（云组电明〔2011〕148号）要求，经研究，麒麟区将在全市范围内公开选拔2名科级领导干部。现将有关事宜公告如下：
一、职位和职位要求
（一）中共曲靖市麒麟区委党史研究室、曲靖市麒麟区人民政府地方志办公室副主任1名（副科）
职位要求：中共正式党员；具有全日制国民教育大学本科及以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上；限历史（含党史）、中文、哲学、法律类专业；具有较强的政策理论水平、文字表达和写作能力，熟悉计算机操作。
（二）麒麟区供销合作社副主任1名（副科）
职位要求：具有大学本科及以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上；限经济类专业；熟悉国家经济工作相关政策，有一定的理论知识，组织、综合协调能力较强，具有较强的管理能力和文字表达能力。
二、选拔的范围
曲靖市乡镇（街道）及以上党政群机关、事业单位中符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的在职在编公务员和专业技术人员，曲靖市范围内全省统一选聘的大学生村官。
三、基本条件和资格
（一）本次竞争性选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，同时具备下列资格条件：
1、身体健康，年龄在28岁以下（1984年3月1日以后出生）；
2、公务员（含参公管理人员）须担任科员职务满1年（2011年2月28日前任职）；事业单位工作人员须参加工作满2年（2010年2月28日前参加工作）；全省统一选聘且在岗在职满2年（2010年2月28日前选聘）的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）。
3、报考人员与所报考职位单位领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的必须回避。
（二） 有下列情况之一者，不得报名
1、受过司法机关刑事处罚的；
2、处于党纪、政纪处分所规定的不能提拔使用限制期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4、年度考核有不称职（不合格）情况的；
5、其他不宜报考的。
四、竞争性选拔的工作程序
竞争性选拔工作按照发布公告、报名与资格初审、民主推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、办理任职手续等程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。
（一）报名与资格初审。报名时间从2012年3月15日开始至2012年3月25日截止。符合参加选拔条件的人员，现场报名时需提供材料如下：①《2012年曲靖市竞争性选拔领导干部报名登记表》（曲靖党建网下载）一式二份(贴1寸彩色照片)；②本人身份证、毕业证和学位证书原件和复印件；③工作证明材料（加盖单位印章）、任职文件、专业技术职务任职资格证书和聘任证书原件和复印件、大学生村官需提供履职满2年的证明材料（由县级组织部、人力资源和社会保障局出具）；④所在单位出具的任期内或在岗期间无重大责任事故证明、无违法违纪证明、无违反计划生育政策证明；⑤本人近期同底正面免冠1寸彩照5张；⑥职位要求是中共党员的，需提供所在党委党员证明信。每名报考者限报1个职位。
报名点设在麒麟区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室（麒麟区委组织部干部科），负责报名登记、资格复审、汇总等工作。
在本人报名的基础上，由报考人员所在单位组织（人事）部门对其进行资格初审。报考人员须如实申报和填写本人有关情况，提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格。
（二）民主推荐。报考人员所在单位于3月25日前召开会议，对通过资格初审的人员进行民主推荐，参加会议推荐人员参照个别提拔担任科级领导职务推荐人员范围确定。报考人员于3月25日前将单位民主推荐情况报告报麒麟区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室。
（三）资格复审。抽调相关人员组成资格复审组，于3月30日前按照报考资格和条件，对报考人员进行资格复审，资格复审合格者准予参加笔试，发给《准考证》（领取时间另行通知），持《准考证》和本人身份证参加笔试。
根据有关规定，经资格复审，符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不得低于8:1。凡获准参加笔试的人数不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他竞争性选拔的职位。
（四）笔试。定于4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试采取闭卷方式进行，试题从全国领导干部选拔考试通用题库中提取。笔试评卷由省委组织部统一组织。笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5:1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在麒麟党建网上公布。
（五）面试。定于4月下旬举行（具体时间和地点另行通知）。面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。
根据应试者的考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3:1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选（如末位应试者综合成绩并列的，共同确定为考察人选）。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按综合成绩依次递补），并在麒麟党建网上公布。
（六）组织考察。竞争性选拔领导干部工作领导小组组成考察组，按照竞争性选拔职位，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。对考察结果进行量化评分，根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。
（七）研究决定。根据考生综合成绩、考察情况和具体职位要求，研究提出各职位的拟任人选建议，报中共曲靖市麒麟区委常委会研究作出任用决定。
根据有关规定，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺。
（八）任前公示。按规定对拟任人选进行公示。
（九）办理任职手续。拟任人选经公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职或聘任手续，并在麒麟党建网上公布选拔结果。
本公告未尽事宜，由曲靖市麒麟区竞争性选拔领导干部工作领导小组负责解释。
联系电话：0874—3126433、3137659
举报电话：0874—12380 传真： 0874--3122760
曲靖市麒麟区竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室
2012年3月15日
