为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，不断提高选人用人公信度，按照省市委的统一安排部署，经县委研究，决定竞争性选拔2名科级领导干部。现将有关事项公告如下：
一、竞争性选拔的职位、要求及选拔范围
（一）竞争性选拔的职位和职位要求（2个）
1．共青团陆良县委员会书记1名（正科）
职位要求：具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上；熟悉共青团工作相关理论和业务知识，善于沟通、交流，具有较强的领导管理能力和组织协调能力。
2．陆良县食品药品监督管理局副局长1名（副科）
职位要求：具有大学本科以上学历，怒族、阿昌族、独龙族、基诺族、布朗族、普米族、德昂族、景颇族8个人口较少民族，学历可放宽至大学专科以上；熟悉食品药品监督管理法律法规和政策规定，具有履行岗位职责所需的政策理论水平、开拓创新精神和组织协调能力。
（二）选拔范围
面向全县党政群机关、全额拨款事业单位在职在编人员和陆良县范围内全省统一选聘大学生村官，符合选拔职位基本条件、资格和职位要求的人员中竞争性选拔。
二、报名基本条件和资格
本次竞争性选拔的报考人员必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件，符合报考职位的职位要求，并同时具备下列资格条件：
1.报考共青团陆良县委员会书记职位的，年龄要求在27岁以下（1985年3月1日以后出生）；报考陆良县食品药品监督管理局副局长职位的，年龄要求在28岁以下（1984年3月1日以后出生）。
2.报考正科级职位的，须现任副科级职务满1年（2011年2月28日以前任职）；或担任科员职务满4年（2008年2月29日以前任职）；或担任副科级职务不满1年，但担任副科、科员职务累计满4年。
报考副科级职位的，须担任科员职务满1年（2011年2月28日以前任职）；全省统一选聘且在岗在职满2年（2010年2月28日以前选聘）的大学生村官（含已进入乡镇党委班子及考录到党政机关、事业单位工作的大学生村官）。
在事业单位工作的报名人员，也应具备与之相当的资格。
3.报考人员与所报考职位单位领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的必须回避。 有下列情况之一者，不受理报名：
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定的不能提拔使用限制期内的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.近三年年度考核有不称职（不合格）情况的；
5.有其他不适宜担任科级领导职务情况的。
三、竞争性选拔的工作程序
竞争性选拔工作按照发布公告、报名和资格初审、民主推荐、资格复审、笔试、面试、组织考察、研究决定、任前公示、办理任职手续等十个程序进行。同时设立监督电话，实行全程监督。
（一）发布公告
3月15日分别通过陆良电视台、陆良党建网等媒体发布公告。公布竞争性选拔的职位、报名条件、程序和方法等。
（二）报名与资格初审
1．报名时间：报名时间从 2012年3月15日开始至3月25日截止。
2．报名地点：中共陆良县委组织部人才科
报名人员只能报考一个职位。报名时须填写《2012年曲靖市竞争性选拔领导干部报名登记表》（曲靖党建网或陆良党建网下载）一式二份，并同时提供以下材料：
（1）本人身份证、学历证书原件及复印件；
（2）资格条件要求的相关任职证明材料原件及复印件；
（3）近期同底1寸免冠彩色照片5张；
（4）所在单位在职在编证明，报考共青团陆良县委员会书记职位的需提供中共正式党员证明材料。
在个人报名的基础上，由报考人员所在单位组织人事部门对其进行资格初审。报名者须如实申报和填写本人有关情况，弄虚作假者，一经查实，即取消报考资格。
（三）民主推荐
参加竞争性选拔报名的人员，所在单位于3月25日前召开推荐会议，对初审通过的人选进行民主推荐。参加会议人员范围参照民主推荐科级领导干部的推荐人员范围确定。民主推荐中大多数人不赞成的，不能推荐为报考人选。
（四）资格复审
报名结束后，县委组织部于3月30日前对笔试初步人选填写的《报名登记表》和各种证明材料进行严格审查把关，合格者发放笔试准考证（具体时间另行通知）。
按照省委统一要求，经资格审查，符合条件的报名人数与职位之比一般不得低于8：1，不足8人的职位，该职位此次不再进行竞争性选拔。
（五）笔试
笔试统一定于4月上旬举行（具体时间和地点另行通知）。笔试以《党政领导干部竞争性选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
笔试结束后，根据笔试成绩，按照面试人选与选拔职位5：1的比例从高分到低分的顺序确定面试人选，并在媒体进行公布。
（六）面试
面试定于4月下旬举行（具体时间、地点另行通知），面试主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，突出检测应试者解决岗位工作中实际问题的履职能力。
面试小组由领导干部、专家、组织人事干部等人员组成。同时，邀请部分干部群众代表旁听。
笔试成绩与面试成绩按各占50%加权计算考试综合成绩，并通知本人。
根据应试者的考试综合成绩，按考察人选与选拔职位3：1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选。考察前对考察人选进行体检，合格者确定为考察对象（有体检不合格的按照综合成绩依次递补），并在新闻媒体公告。
（七）组织考察
由县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组派出考察组对考察对象进行全面考察。考察结果进行量化评分，并根据考试综合成绩和考察分别占40%和60%的权重比例，提出该职位人选的排名顺序。
（八）研究决定
根据考试、考察情况和具体职位要求，由县委组织部研究提出各职位的拟任人选建议，报县委常委会研究任用。在考察中如未发现影响任用的，原则上使用综合成绩第一名，如有影响任用的取下一名。
根据《竞争性选拔暂行规定》，经集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。
（九）任前公示
对任用人选在媒体上进行公示，公示时间为7天。公示期间，对向组织反映被公示对象问题或署名检举揭发的，认真组织调查核实；对反映不具体、不署真实姓名或匿名反映举报的不予受理。如某职位人选未能通过公示，则依次递补人选。
（十）办理任职手续
公示后，对未发现影响任用问题的人选，按规定程序办理任职手续，并通过媒体公布选拔结果。竞争性选拔的干部实行一年试用期，试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后，经考核能胜任的，办理正式任职手续；不能胜任的，按照原职级另行安排工作。
本公告由陆良县竞争性选拔科级领导干部工作领导小组负责解释。
监督电话：0874-12380
联系电话：0874-6213689（传真：0874-6222329）
陆良县竞争性选拔科级领导干部
工作领导小组办公室
2012年3月15日
