面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更有礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番。
1．你来这里能干什么？
主试人提出这类咄咄逼人的难题，其意图有二：一是不信任这位求职者的学历、资历或经验并暗示不大可能录用；二是有意出此难题，以诱使对方尽可能地表白自己，从而更深入了解此人。
(5)态度要不卑不亢，不要一听对方认为你干不了，你就乞求对方，因为用人单位是不会因可怜谁就录用谁的。
2．你为什么有兴趣到这里工作？
用人单位对某些学历和资历比较高的求职者常提出类似的问题，其意图有三：一是怕这人将来“跳槽”，工作不安心，把新工作当成一块跳板。二是进一步考验这种人，看他们有没有决心到这里来踏实工作。三是多用反问句、设问句，考查应聘者的态度变化。
答问策略：
(1)应聘者听到这类提问，应该推断出自己的条件还不错，用人单位可能出于担心自己不安心所致，所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因：
①专业对口；
②公司有发展；
③工作环境优越；
④听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”；
⑤有更多到外国工作的机会；
⑥经常出差适合自己的兴趣；
⑦离家近；
⑧福利待遇特别好等等。
(2)以比较坚决的口气表白自己如何喜欢这个部门并愿为它效劳。
(3)别忙中出错或言多语失。比如你所应聘的公司是一个台湾人开的，你却说：“我很希望为泰国的公司工作，泰国是一个美丽的发展中国家。”这会让对方啼笑皆非的。
