对近些年来面试实践的分析表明，面试出现了以下新的发展趋势：
以前许多面试基本等同于口试，主考官提出的问题一般都事先拟定好了，应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官也不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评定成绩仅依据事先拟定的具体标准**，仅看回答的内容正确与否。
现实面试中主考官的提问虽源于事先拟定的思路，但却是为适应面试过程的需要、围绕测评的情境与测评的目的而提出的。最后的评分不仅依据内容的正确与否，还要综合总体行为表现及整个素质状况评定，充分体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。
五、面试考官的标准化
以前面试主要由组织部门的人专门主持，后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。
许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术。人事部门培训业务专业知识，并进行面试前的集中培训，面试考官的素质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。
