问：新晋升职称人员工资调整流程有哪些？
答：通过职称评审获得正高级、副高级、中级、初级专业技术资格的人员，首先在人社局企事业科核准的岗位数量有空岗并符合任职条件的前提下，根据空岗数量采取校内竞聘，通过竞聘的人员填写《岗位等级变动表》聘任到相应专业技术岗位的四级、七级、十级、十二级、十三级岗位，报人社局企事业科备案，最后，工资科凭《岗位等级变动表》、《专业技术职务呈报表》审批工资，审批通过后其工资按新晋升的专业技术岗位的工资标准执行；未通过竞聘的，其工资仍按原专业技术岗位的工资标准执行。
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| 来源：易贤网 阅读：1441 次 日期：2015-01-13 16:46:53 |
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