易贤网网校上线了！
网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、
职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。
| 单位全称 | 苏州易品惠网络技术有限公司 | 单位性质 | 合资企业 | |||||||
| 单位地址 | 太仓市人民南路162号国际服务外包园南4楼 | 邮政编码 | 215400 | |||||||
| 公司简介 | 易品惠成立于2014年，总部位于江苏省太仓市国际外包园，是一家以汽配产品为核心、细化和完善服务领域的技术公司。公司由美国BMC、国内传统汽配行业众多精英组成。 | |||||||||
| 目前已有博士、米其林、壳牌、AC德科、飞利浦、欧司朗等国际主流配件厂家入驻易品惠，结合自己独立的仓储和物流，做到了汽配行业真正的020。 | ||||||||||
| 随着我国成为世界汽车产销第一的大国，汽车售后市场将作为汽车产业链上最大的利润奶酪，具有巨大的发展空间。大力推动汽车服务业是我们发展的重点任务。 | ||||||||||
| 虽然目前有很多汽车服务类目网站，但如何杜绝伪劣产品，如何规范产品渠道以保证服务商的利润，如何保证售后服务，如何让引导消费者寻找正规的落地服务商，如何让服务商第一时间找到所需产品并在最短时间内派送到维修店，这就是易品惠的成立的使命。 | ||||||||||
| 公司网站 | 应聘简历投递邮箱 | hr01@51xwb.com | ||||||||
| 招聘负责人 | 杨浠，朱晨浩 | 联系电话 | 13862297915,15862607651 | |||||||
| 招聘截止日期 | 42035 | |||||||||
| 需 求 信 息 | ||||||||||
| 序号 | 岗位 | 人数 | 录用类别 | 专业或其他要求/岗位描述 | ||||||
| 1 | 销售代表 | 4 | 实习合格后录用 | 1.负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。 | ||||||
| 2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。 | ||||||||||
| 3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。 | ||||||||||
| 4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案。 | ||||||||||
| 5.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。 | ||||||||||
| 2 | 客服 | 3 | 实习合格后录用 | 1.通过聊天软件，耐心回答客户提出的各种问题，达成双方愉快交易，处理订货信息。 | ||||||
| 2.熟悉淘宝的各种操作规范，处理客户要求，修改价格，管理店铺等。 | ||||||||||
| 3..解答客户提问，引导顾客进行购买，促成交易。 | ||||||||||
| 4.为网上客户提供售后服务，并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求，提供售后服务并能解决一般投诉。 | ||||||||||
| 5.配合公司电商平台推广宣传，在各种群和论坛发贴宣传、推广店铺。 | ||||||||||
| 6.处理客户售后，为客户提供售后服务并解决投诉问题。 | ||||||||||
| 3 | 平面设计 | 2 | 实习合格后录用 | 1.天猫、京东、新维保首页、产品设计，确保页面整洁，细化产品详情页面，掌握汽配业产品展示要点，保证工作效率。 | ||||||
| 2.店铺活动海报设计，紧抓活动主题，强化产品卖点，确保海报的点击率。 | ||||||||||
| 3.对公司新品进行拍照上架，确保第一时间内将新品上架。 | ||||||||||
| 4.公司安排其他临时工作并根据各项工作结果反馈 | ||||||||||
| 4 | 产品开发 | 2 | 实习合格后录用 | 1.汽配产品、匹配车型的资料收集与整合 | ||||||
| 2.产品开发与策划 | ||||||||||
| 3.供应商开发、维护及管理 | ||||||||||
| 4.做好产品价格更新，与竞争对手价格进行对比分析 | ||||||||||
| 5.产品市场调查与分析 | ||||||||||
| 6.上级安排的其他工作事项 | ||||||||||
| 5 | 仓储物流管理 | 2 | 实习合格后录用 | 1.仓库的拣货调度 | ||||||
| 2.负责商品出入库手续办理，包括货物清点、包装及保质期验查等 | ||||||||||
| 3.负责相关单证的制单、打印、保管与存档 | ||||||||||
| 4.仓库数据的统计、存档、帐务和系统数据的输入 | ||||||||||
| 5.负责跨境商品保管，定期进行商品盘点，做到实物与账面相符 | ||||||||||
| 6.负责与各部门沟通协调 | ||||||||||
| 6 | 招聘专员 | 1 | 实习合格后录用 | 1.根据各部门招聘需求，制定招聘计划并执行 | ||||||
| 2.开发和维护各类招聘渠道，保证企业人才的供给 | ||||||||||
| 3.对人员进行面试筛选，对人才选用有自己的想法 | ||||||||||
| 上述岗位薪资及福利：基本薪+岗位工资+绩效奖金，福利的话，为员工办理社保，提供住宿及工作餐，不定期组织员工活动 | ||||||||||
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