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各县区人社局、市教育局：
为了做好2014年的职称评审工作，根据省职称工作会议精神，结合我市实际，现就有关问题通知如下：
一．事业单位结构比例审核
2014年度专业技术职务（岗位）结构比例和职数审核工作，要严格按照《河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）》（豫人社[2010]152号）、《河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法》（豫人社职称[2011]20号）、《关于2014年度河南省中小学教师专业技术职务任职资格评审工作安排的通知》（豫职改办[2014]44号）以及我市《关于安排2014年度全市高中级专业技术职务任职资格评审工作有关问题的通知》（鹤职改办[2014]1号）等有关规定执行。
（一）高级专业技术职务
事业单位现聘高级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准和超过控制标准5个百分点以内的，按每年2%左右的增幅逐年逐步到位；超过控制标准5个百分点以上、10个百分点以内的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退二进一”进行审核；超过控制标准10个百分点以上、15个百分点以内的，按照每年1%左右的增幅逐年逐步到位，并按“退三进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，原则上当年不再审核申报职数。
为了做好中小学教师职称制度顺利衔接，2014年，小学（幼儿园）高级比例暂按每年1%左右审核。中小学高级结构比例和职数须报省职改办备案后方可组织申报推荐工作。
（二）中级专业技术职务
事业单位现聘中级专业技术职务（岗位）结构比例未达到控制标准的，按每年3%左右的增幅逐年逐步到位，并按照“退一进一”进行审核；结构比例超过控制标准15个百分点以内的，按每年2%左右增幅，并按照“退二进一”进行审核；超过控制标准15个百分点以上的，按每年1%左右增幅，并按照“退三进一”进行审核。
各县区、市直主管部门要切实加强领导，抓紧安排部署，于2014年11月17日前将本县区、本部门事业单位结构比例申报情况上报市人社局专技科。
二．科学制定推荐办法
科学、合理的推荐办法是保证推荐工作公平、公正的基础，是提高职称评审工作质量的重要前提。自2014年起，各县区、市教育局要以《河南省中小学（幼儿园）教师水平评价标准》为基本依据，以县区、教育局为单位，并在广泛征求广大教师和教育工作者意见的基础上结合当地教育教学实际制定推荐办法，并报市人社局备案。推荐办法要在单位醒目位置进行公示。
其它工作安排我们将于近期通过文件和会议形式进行通知。
2014年11月11日
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