一、 指导思想
努力把好教师队伍的入口关，切实提高新录用教师的品德修养、敬业精神、业务能力，促进其尽快适应工作需要，走上健康的专业化成长道路；及时发现新教师优秀潜质，重点培养，以点带面，整体提高教师队伍素质；对招聘生源状况进行了解，为今后吸纳更多优秀人才加入教师行列提供依据，有助于教育的持续发展。
二、 实施范围
本溪县教育系统每年录用的新教师，不含工勤、管理人员。
三、 实施办法
1、 新录用人员根据招聘简章规定实行一定时间段的试用期，新参加工作人员实行一年见习期，试用期和见习期自与用人单位签定聘用合同之月算起，可同时计算。
2、 试用期、见习期的新教师执行试用期、见习期工资。试用期和见习期满后，经考核小组考核合格后，报请教育主管部门批准方可转为正式教师，确定相应的岗位级别，执行相应的工资标准。
3、 对于试用期、见习期考核不合格的教师，延长6个月试用期或见习期。延长后二次考核仍不合格者，用人单位必须与其解除聘用合同，到教育主管部门履行清退手续。
4、 新教师考核表存入个人人事档案。
四、 考核方式
1、 组织机构
领导小组
组长： 刘畅 政府副县长
副组长： 张田民 人力资源和社会保障局局长
刘奎全 教育局局长
赵艳 教育局党委书记
李倩 人力资源和社会保障局副局长
周普博 教师进修学校校长
李华强 人力资源和社会保障局综合法规股股长
成员： 徐世贵 教师进修学校副校长
李春平 教师进修学校师训部主任
林志鹏 教师进修学校中教部主任
谢文香 教师进修学校小教部主任
刘成金 教育局人事股股长
各招聘学校校长
2、 考核内容
a) 上岗培训：新招聘教师必须参加由市学院、县教师进修学校组织的上岗培训。完成培训任务，取得培训合格证。
b) 自我评价：新招聘教师以书面形式总结试用、见习期间的工作情况和心得体会。
c) 任职学校评价：由新招聘人员任职学校根据其在试用期、见习期内的履职情况进行评价。
领导小组考核：领导小组组织人员通过谈话、听课、组织同事测评、查看教案批改记录等形式进行量化打分，最终给出考核结果。
五、 其它要求
各校要高度重视此项工作，配合考核小组严格按照考核方案本着对教育事业负责、对学校未来负责、对教师个人负责的态度完成本校的考核内容，严禁流于形式，敷衍了事。
本溪满族自治县教育局
二〇一三年五月十六日
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