集团公司属济南、济宁地区各单位：
为加强主管级人员队伍建设，拓宽选人渠道，择优选聘主管级人员，根据集团公司《主管级人员聘任暂行办法》《主管级岗位竞聘实施意见》和《提高员工素质、优化人力资源配置改革工作指导意见》，经研究，同意销售部在集团公司属济南、济宁地区各单位公开竞聘选拔驻外分公司（办事处）副经理（豪瀚品牌经理），现就有关事项通知如下：
一、公开竞聘的岗位、岗次及人数
销售部驻外分公司（办事处）副经理（豪瀚品牌经理），九岗，28人。
二、公开竞聘岗位的岗位职责
（一）负责所辖地区豪瀚产品经销网络的建设，确保豪瀚产品销量及作用达到公司目标要求。负责所辖地区豪瀚产品的市场调研、市场分析，积极收集并研究行业动态及政策、法律法规变化等信息，了解分析终端客户需求及竞争对手的产品特点和销售政策；
（二）承担所辖地区豪瀚产品销售指标，根据销售计划，协助分公司经理完成销售任务；积极开拓所辖地区豪瀚品牌改装车市场；
（三）搜集豪瀚产品市场反馈、售后服务质量等信息，及时提出产品改进、价格调整及产品公告建议；
（四）负责制定辖区内豪瀚产品的推广计划，组织本区域网络单位开展产品展示、宣传、促销，不断提升企业品牌和产品信誉；
（五）接受销售部职能部门及项目组的业务指导，对区域内豪瀚产品准确进行市场定位及产品定位，制定营销组合策略，策划营销方案。提出豪瀚产品营销、服务网络建设及改进建议。对于商务政策提出合理化建议。
三、公开竞聘岗位的任职条件和要求
（一）具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策，忠诚集团公司事业，维护集团公司利益。有较强的组织纪律性，遵守党纪国法和公司各项规章制度，未受过党纪、政纪处分；
（二）有较强的事业心和开拓创新精神，工作业绩突出；有较强的理论知识水平，熟悉国家有关重型汽车方面的法律法规；热爱销售事业，熟悉公司产品和营销管理业务知识，有较强的组织、计划、协调能力；
（三）集团公司属济南、济宁地区各单位在册在岗职工，具有大学专科及以上学历；
（四）具有3年以上营销或管理或工程技术岗位的工作经历，年龄不超过40周岁的已婚男职工；
（五）身体健康，精力充沛，有较强的环境适应能力，能够长期驻外地工作；
（六）集团公司主管级人员参加竞聘的不受上述学历、年龄限制。
（七）学历或工作经历或工作业绩特别优秀的，条件可以适当放宽。
四、公开竞聘的工作程序
（一）公开报名。凡符合条件的人员自愿报名，填写《岗位竞聘报名登记表》（附件），在征得所在单位同意后（需单位签字、盖章），连同竞聘报告等有关材料报销售部综合管理部或通过传真、发送扫描件（电子版）等方式报名（传真：85588253，邮箱xiaoshou@cnhtc.cn）。
报名截止时间为2013年12月2日17时。报名地点：销售部综合管理部（经十西路212号销售部办公楼7楼人力资源室，联系电话：85588015、85588215）。
报名需提供以下资料：（1）《岗位竞聘报名登记表》1份；（2）本人身份证和学历、学位、专业技术职务、职（执）业资格证书、获奖证书等复印件各一份；（3）提交竞聘报告一份。竞聘报告主要包括以下内容：本人现状、工作学习经历、主要工作业绩、对竞聘岗位的认识以及工作思路和措施等。报告全文控制在1500字左右，报告用A4纸打印并签署本人姓名。
报名人员应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格或聘任资格。
（二）资格审查。按照岗位任职资格和要求，竞聘评审组对报名参加竞聘的人员进行资格审查。
（三）人员遴选。根据报名、资格审查情况，采用组织或市场化手段对竞聘人员进行遴选，由评审组提出进入面试答辩环节的竞聘人员名单的意见。
（四）组织调查。通过调查表、访谈等方式，评审组对遴选出的竞聘人员进行组织调查，广泛听取群众意见，重点了解竞聘人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
（五）研究确定面试答辩的竞聘人员。根据资格审查、人员遴选、组织调查情况，由销售部党政联席会议研究，确定面试答辩的竞聘人员，一般为每个岗位确定2-4人。
（六）组织评审。组织评审由竞聘报告评审和面试答辩二部分组成，按照权重确定综合得分。其中竞聘报告分数权重为40%，面试答辩分数权重为60%。
1．竞聘报告评审。由评审组按照竞聘要求对竞聘人员的竞聘报告进行评审，评定分数。
2．面试答辩。竞聘人员根据评审组成员提出的问题，进行现场答辩。现场答辩时间、地点另行通知。
（七）研究确定拟聘人选。根据组织评审的综合得分情况，由销售部党政联席会议研究确定拟聘人选。
（八）任前公示。拟聘人选经集团公司审核备案同意后，进行任前公示。公示时间不少于3个工作日。
（九）聘任上岗。对公示结果不影响任职的，按人事管理权限审批同意后，办理聘任上岗手续。
五、其他
（一）本次公开竞聘选拔的上岗人员，聘任期为1年，聘期内签订工作协议，约定工作目标。聘任期满，完成了各项工作任务、目标，经考核合格的，按集团公司主管级人员聘任管理规定办理续聘手续。对完不成工作任务、目标或经考核不合格的，聘任期满不再续聘。
聘任期间，非销售部的员工，由销售部按规定办理借调手续。聘任期满，经考核合格继续聘任的，办理工作调动手续。不再续聘的，返回原单位重新安排工作岗位。
（二）各有关单位要及时将本通知传达到员工，支持员工报名参加竞聘。
中国重型汽车集团有限公司
2013年11月26日
附件：岗位竞聘报名登记表
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《岗位竞聘报名登记表.doc》来源于中国重汽网，最近更新2013年11月27日。
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