保山市隆阳区2009年事业单位招聘公告

根据国家人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(云人〔2004〕37号)的有关规定，现将隆阳区2009年公开招聘考试录用事业单位工作人员有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及岗位条件：（见附表）

二、招聘条件

（一）隆阳区生源或父母、配偶户口在隆人员。已签约的本科大学毕业生和硕士研究生以上学历不受户籍和生源地限制。

（二）拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

（三）已到隆阳区报到的全日制国民教育（除卫生社招外，不含成人教育、电大教育）的大学专科及以上学历的应届毕业生（含2007和2008年毕业未就业毕业生）。

（四）年龄30周岁以下（年龄计算截止时间为7月21日），硕士研究生以上学历报考事业岗位年龄可适当放宽。

（五）身体健康。

三、报名

（一）报名时须经用人单位和主管部门初审，区组织、人事部门复审后，符合条件者方可报名。

（二）报名时间：7月21日8：30—17：30。

报名地点：隆阳区人才市场（正阳北路206号，市工商银行对面）。

（三）报名办法

1、报名和资格审查。符合报名条件者，需持毕业证原件、就业登记证原件和户口迁移证原件或户口簿报名，人事部门和用人单位（主管部门）对报名人员进行资格审查，合格者方能办理报名手续。不允许代办报名。

2、报名时交5分免冠同底近照2张。

3、毕业生按招聘岗位的条件报考，只能选择报考一个岗位。

（四）领取准考证：8月27日、28日； 地点：隆阳区人才市场。

四、组织考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

1、笔试分公共科目和专业科目两类。公共科目考试的参考书为事业单位招聘人员考试用书—《云南省事业单位工作人员招录应试教程》（隆阳区人才市场售），满分100分，占笔试成绩的 50% ；专业科目考试满分100分，占笔试成绩的50% 。专业科目考试内容：（1）交通类：《隆阳区事业单位招聘考试专业考试—交通类法律法规》（隆阳区人才市场有售）；（2）建设类：《隆阳区事业单位招聘考试专业考试—建设类法律法规》（隆阳区人才市场有售）；（3）林业类：《隆阳区事业单位招聘考试专业考试—林业类法律法规》（隆阳区人才市场有售）；（4）水务类：《中华人民共和国工程建设标准强制性条文—水利工程部分（2004年版）》；（隆阳区人才市场有售）；（5）农业类：《隆阳区事业单位招聘考试专业考试—农业类法律法规》（隆阳区人才市场有售）；（6）社会事务类：《隆阳区事业单位招聘考试专业考试—社会保障类法律法规》（隆阳区人才市场有售）；（7）畜牧兽医类：《隆阳区事业单位招聘考试专业考试—畜牧兽医类法律法规》（隆阳区人才市场有售）；（8）财会统计类：《行政事业会计》（第四版）立信会计出版社（保山新华书店有售）；（9）卫生类：《生理学》、《病理学》、《人体解剖学》（卫生部规划教材06版）；（10）教育师范类：《中国教师手册》。

2、考试形式：闭卷考试。

3、考试时间：

8月29日上午9：00—11：00  公共科目

8月29日下午 3：00—5：00  专业科目

4、考试地点：以《准考证》确定地点为准。

5、考试费按有关政策规定收取。

（二）面试

1、笔试结束后，由招考领导小组确定最低控制分数线。未达到笔试最低控制分数线的，不得进入面试（包括签约生）。

确定面试人员。在最低控制分数线以上人员中，按每个岗位报考者的笔试总成绩从高到低的顺序和招考计划数2：1的比例确定每个岗位参加面试的人员。

进入面试的人员若自行放弃面试导致该岗位面试人员数与录用数不足2：1的，则从最低控制线以上报考该岗位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序根据缺额数依次递补面试（自行放弃面试的人员需向招考领导小组提交书面说明。不提交书面说明又不参加面试的，按违纪处理）。

笔试最低控制分数线以上人数与招考计划数（或进入面试人员临时缺考导致）不足2：1比例的岗位，经招考领导小组批准，可进行等额面试；签约生进行等额面试。

2、面试的实施：面试满分100分。卫生类采用技能测试方式进行面试，其他类采用结构化面试的方式进行面试。

3、面试成绩70分及以上为合格。低于70分者为不合格，不予录用。

4、面试时间、地点临时通知。

五、优惠政策

（一）硕士研究生在总成绩上加2分，博士生在总成绩上加3分。

（二）瓦马乡、瓦房乡、杨柳乡的少数民族毕业生报考本乡事业岗位的，在报名时提供家庭户口簿、乡人民政府证明（经区民宗局审核签署意见并加盖公章），在总成绩上加2分；德昂族、苗族、满族报考乡镇事业岗位的，在报名时提供家庭户口簿、乡人民政府证明（经区民宗局审核签署意见并加盖公章），在总成绩上加3分。

同时符合上述几种加分条件的，按最高一项加分，不累计加分。

六、考生综合成绩的计算

岗位报考者笔试成绩+面试成绩+优惠加分=岗位综合成绩。

七、考核政审、体检

（一）考核政审：按每个岗位综合成绩从高到低的顺序和与计划招考数由用人单位或主管部门对考核政审对象进行等额考核政审。

（二）体检：对考核政审合格的人员由区人事局统一组织进行健康体检。体检标准参照《云南省国家公务员录用体检办法》规定执行。

八、公示

考核、体检合格的拟聘用人员公示7天。 在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名依次递补；若递补人员在考核、体检、公示中也不合格的，则取消该岗位。

九、办理相关手续

（一）拟录人员填写《云南省事业单位聘用人员审批表》；

（二）办理行政、工资介绍信；

（三）由用人单位与录用人员签订试用期聘用合同，试用期为一年。

十、纪律

（一）通知时效。整个招聘工作期间，在组织、人事部门或用人单位发出笔试、面试、体检及其他事宜通知的时限内，不能按时到场者即视为自动放弃参加招聘资格。

（二）严肃招聘纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得有缺项，不得有涂改。若在报名、笔试及面试、考核过程出现舞弊行为的考生一律取消考试资格。

（三）整个招聘工作在区纪检、监察部门的参与和监督下进行。

（四）招聘工作人员必须带头遵守招聘纪律，坚持原则，秉公办理，保守机密，坚决杜绝不正之风。

（五）工作人员和应聘者不得以任何形式徇私、弄虚作假，如有发生，追究当事人的责任。是工作人员的，给予党纪政纪处分；是应聘者的，取消应聘资格，三年内不得参与事业单位招聘。情节严重的，移交司法机关追究法律责任。

（六）招聘条件一经公告，原则上不得更改。在报名过程中，个别岗位确需调整招聘条件的，须经组织、人事部门批准同意后，以书面形式在报名地点发布公告，其它形式调整招聘条件的一律无效。

中共隆阳区委组织部

隆阳区人事局

二○○九年七月六日

保山市隆阳区2009年事业单位招聘岗位设置表