中国石化中原油田2019年度校园招聘

中原油田2019年度校园招聘

中原油田

中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地，是一个具有油气生产、石油工程、设计施工、油气化工于一体的国有特大型企业，基地在河南省濮阳市，现有二级单位62个，用工总量8.6万人，正式职工6.4万人。

一、油田现状

资源情况。主要勘探开发区域东濮凹陷，跨河南、山东两省6个地市12县区，勘探面积5300平方千米。2005年，集团公司把普光气田划归中原油田开发建设，增强了油田持续有效发展的资源基础。普光气田勘探面积1116平方千米，是我国迄今规模最大、丰度最高的特大型整装海相气田，已建成了105亿立方米/年天然气生产能力和规模居亚洲第一、世界第二的天然气净化厂。2009年，集团公司把中石化在内蒙二连盆地19627平方公里的区块划归中原油田勘探，加上白音查干、查干区块、冀北地质调查区块等，共计增加35579平方公里勘探区域，为夯实资源基础提供了支撑。

市场情况。中原油田是石油石化企业外闯市场最早的单位之一。目前，有400多支队伍在20个省（市）、自治区进行工程技术服务，形成了西南、西北、东北、陕北、华北五个区域市场，涉及地球物理勘探、测录井、钻井、固井、井下作业、油田地面建设、道桥建筑等几乎所有的油田主体专业领域；有126支队伍在12个国家作业，形成了非洲、南美、中东、中亚、东南亚五个国际市场，呈现出以钻井为龙头，物探、录井、井下作业、地面工程一体化发展的局面。与沙特阿美、法国道达尔等国际知名公司建立了战略合作伙伴关系，成为也门第一大、沙特第三大钻井工程承包商、苏丹最具实力的综合石油工程服务承包商，境外90%以上的项目来自欧佩克成员国和跨国公司，连续10年跻身全国对外承包工程50强。

科技情况。中原油田是我国最复杂的断块油气田之一，构造破碎、油气埋藏深、渗透率低，高温、高压、高盐，许多勘探开发难题属于世界级难题。经过两次科技攻关会战，形成了具有中原特色的3个勘探技术系列，5个开发技术系列和8个石油工程技术系列，引进了一批国外新技术、新工艺和新装备。曾获得国家自然科学奖、科技进步奖23项，省部级发明奖、科技进步奖186项。近年来，加强《东濮凹陷精细勘探关键技术》、《高含硫气藏安全高效开发技术研究》等国家科技重大专项研究，带动了相关技术配套水平的提高。高含硫气田开发技术取得进展，形成了礁滩相储层评价与预测等8项关键技术，取得6项技术创新。特殊工艺钻井、压裂、测井等技术成熟，配套完善；具备大型气体处理和炼化装置、长输管道、特大型桥梁工程的设计施工能力。2009年，承钻国内“1”字号重点探井42口，创国家和集团公司高指标和新纪录41项；沙特市场保持阿美公司10项钻井记录，也门市场欠平衡钻井被道达尔誉为“里程碑”。

二、人才政策

中原油田拥有一支数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍。现有享受政府特殊津贴、省部级以上专家和教授级任职资格人员286人，局级优秀人才668人，单位首席专家、涉外总监、技术专家186人，在站博士后45人，专职科研人员2500人。钻井、地球物理勘探、地球物理测井、地质录井、井下作业、地面工程等施工队伍，通过了国际ISO9002质量管理体系、QHSE体系或国际标准体系认证（UKAS）认证。

人才培养。油田建立了完善的人才培养体系。在见习期间，采取固定岗位和分阶段轮换岗位的方法进行岗位培养，选派专业技术骨干或技术管理人员，担任毕业生指导老师，强化毕业生见习培养。对综合素质较高的毕业生，有针对性的选送到勘探开发重点项目、国内外市场培养锻炼，加快成长步伐。对有一定工作经验的专业技术人才，采取培训班、进修班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察、国外培训等方式，开展继续工程教育，提高业务能力。

人才使用。坚持“人事相宜、岗能匹配”原则，为毕业生搭建施展才华的舞台。一是合理确定岗位。结合毕业生专业特长、职业兴趣，以及单位需求、岗位条件，确定毕业生岗位。经个人申请、单位同意，也可以调整岗位，实现人岗优化配置。二是创造成才环境。开展三级入厂教育，帮助毕业生了解职位体系、发展通道和职务晋升情况，使毕业生尽快明确发展目标。建立了领导干部联系人才制度，开展提前转正定级定职、评选表彰优秀见习大学毕业生等工作，鼓励早日成才。三是用好大学毕业生。见习期满，根据本人所学专业、特长以及工作需要，及时安排工作岗位。对具有管理才能的人才，提拔到领导岗位上工作；对具有技术专长的人才，安排到重点项目参与技术攻关；对外语好、能力强的人才，选拔到国际市场从事涉外工作。

激励制度。从工资总额中提取1%，建立优秀人才基金，用于奖励优秀人才，津贴分五个档次，每人每月可分别享受500元-3000元不同标准的津贴待遇。建立了技术专家和涉外总监制度，单位首席专家和一级涉外总监，享受油田副处级领导干部待遇，单位技术专家和二级涉外总监，享受单位副总工程师待遇。制定了局长（总经理）奖励管理办法，每年从工资总额中提取2%，用于奖励在公司生产经营、管理创新和推动发展方面做出突出贡献的人员。目前，设立资源重大发现奖、科技进步与创新奖和突出贡献奖励等6种专项奖励。对获得集团公司科技进步一、二、三等奖的，分别奖励20万元、10万元、5万元；获得油田科技进步一、二、三等奖的，分别奖励4万元、2万元、1万元。实行国际化人才长期激励，从国际项目考核效益奖金中，提取当期收入的30%，建立人才稳定基金，按照岗位给予国际化人才补贴。

薪酬制度。中原油田职工的工资待遇，尤其是专业技术人才的工资待遇，高于本地区和河南省同类人员的平均水平。目前，实行岗位绩效工资制，包括岗位工资、绩效工资和特殊津贴等3项。岗位工资主要体现劳动差别；绩效工资主要体现业绩贡献；特殊津贴是对从事特殊岗位人员的补贴。专业技术人员实行基本薪酬加业绩奖金和提成收入的分配方式，主要依据其成果和贡献大小，重点根据科技成果转化产生的效益情况进行分配。研发人员实行岗位工资加技术创新和成果转化提成奖励的分配方式。对专利、专有技术等创新技术的发明者，依据技术的先进性、重要性和对油田勘探开发、市场开拓的影响程度、给与一次性奖励。对转让技术、提供技术咨询、技术服务者，依据国家和地方技术市场规定提取酬金，按一定比例奖励成果的研发和有贡献人员。对科技成果转化并产生效益的，从新增利润中提取一定比例奖金，重点奖励科技成果开发、实施转化的主要贡献者。对设计和施工技术人员，推行岗位工资加项目奖励的分配方式，加大项目奖励力度，根据所承担项目工作进度、质量、费用控制等确定奖励数额。

福利政策。严格执行国家及地方政府有关政策。社会统筹保险和住房公积金，按月足额提取。油气生产单位、专业化公司的一线基层队、外部市场施工队，每人每月补贴一定标准的生活费、交通费、远征费等。实行8小时工作制，机关、后勤单位与国家工休时间一致；野外一线基层队实行“三班两倒”或综合工时。实行了带薪休假制度，法定假期严格执行国家规定。

三、企业文化

中原油田在30多年的发展历程中，一直致力于企业文化建设，在发扬光大石油石化优良传统的基础上，以中国石化集团企业文化理念体系为指导，确立了油田企业文化观念形态文化标志性语言的主要内容，主要包括企业精神、企业宗旨、经营理念、经营准则和发展战略等5项。企业宗旨是为社会创造财富为企业创造效益 为员工创造价值；企业精神是创业创新创效，建设和谐油田；经营理念是油气并举、拓展市场、效益优先、科学发展；经营准则是规范、诚信、高效；发展战略是立足中原走出中原 发展中原。

四、工作生活环境

中原油田具有独特的地理优势，气候温和、四季分明，交通便利。总部濮阳市是国家级卫生城市、园林城市、文明城市、优秀旅游城市，曾荣获中国人居环境范例奖、国际花园城市铜牌奖和国际迪拜人居环境奖。近年来油气生产单位、专业化公司野外施工队伍，逐步按照国际标准配备工作、生活设施，工作、生活条件不断改善。

职工居住条件相对较好，现有国家级优秀（示范）小区11个，省部级物业管理、文明、绿色小区34个。住房价格相对便宜，2009年，油田经济实用房价格2000元／m2左右，商品房价格3000元／m2左右。单位修缮了毕业生公寓，配备了电视、空调、电脑等。部分野外施工队还开通了无线上网，丰富了业余生活。毕业生结婚前，一般住单身职工公寓，多数为2人一间，婚后参与油田经济实用住房分配。2009年，油田在分配经济实用住房时，向大学毕业生倾斜，全部解决了已婚大学毕业生住房问题。

油田现有幼儿园30所。濮阳油田教育中心拥有中小学33所，其中高中5所。高考成绩尤为突出。近5年，高考平均升学率95.4%，共向全国各高等院校输送了1万余名学生，其中被全国重点名牌院校录取超过3000人，本科录取超过7000人。每年，被清华大学、北京大学录取25人左右，占河南省五分之一左右。油田拥有健全的医疗和预防保健网络，职工总医院为三级甲等医院，职工家属就医保健方便。医疗保险政策比较优惠，不仅建立了医疗、工伤、生育、意外伤害等基本保险，而且还建立了补充医疗保险。

五、联系方式

中原油田党委组织部技术干部管理科

邮箱：zzbwht@163.com

通信地址：河南省濮阳市中原路277号

邮编：457001

一、招聘基本条件

2019年全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生；遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化事业；身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。

具体招聘岗位及招聘条件，请登陆中国石化人才招聘网站（以下简称招聘网站，http://job.sinopec.com）查询各单位招聘信息。

二、招聘程序

（一）网上报名

1.采用网上报名方式，无其他报名方式。

2.请应聘毕业生登陆招聘网站注册，在线填写简历，上传学习成绩单、外语成绩证明、获奖证书等附件，申请应聘岗位。每名毕业生最多可应聘两个岗位（可为同一单位或不同单位），请慎重选择。

3.报名时间为2018年9月23日00:00-10月12日24:00。

（二）资格审查

1.2018年9月23日-10月12日，招聘单位对照招聘公告中的招聘基本条件和招聘信息中的岗位招聘条件，对应聘毕业生进行资格审查。学历按应聘毕业生填报的最高学历认定。所学专业按应聘毕业生最高学历对应的所学专业认定，辅修双学位的按主修专业认定。

2.招聘单位对照应聘毕业生上传的本人学习成绩单、外语成绩证明等附件，对应聘毕业生的相关信息进行查证。

3.符合招聘条件的毕业生给予资格审查通过。不符合招聘条件、主要材料不全或主要信息不实的应聘毕业生，资格审查不予通过，招聘单位通过招聘网站发送“站内消息”告知审查结果。

（三）统一初选考试

1.资格审查通过的应聘毕业生参加统一初选考试。

2.中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。统一初选考试时间为2018年10月21日下午14：00，考试时间、内容方式、注意事项等见考试公告。

3.招聘单位根据参加统一初选考试应聘毕业生的成绩，按最高不超过8:1、最低不低于3:1的比例（考试人数少于发布招聘需求人数3倍的按实际人数），分招聘岗位确定测试面试入围分数线和入围人选，于2018年10月30日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单。统一初选考试成绩不带入测试面试。

（四）测试面试

1.测试面试由招聘单位组织实施。招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。

2.参加测试面试时，须携带本人身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等证书证明材料的原件和复印件，以及从招聘网站下载打印的《应聘中国石化毕业生基本信息表》。材料不全不能参加测试面试;院校、专业、学历、毕业时间、外语成绩等信息不实或不符合招聘条件的，取消测试面试资格。

3.测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，招聘单位根据招聘岗位特点和实际需要，确定测试面试的考核维度、计分规则等。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。

4.招聘单位根据测试面试成绩,分招聘岗位择优提出拟录用人选和递补人选,递补顺序按测试面试成绩从高到低确定。

（五）人选公示

招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2018年12月15日前在招聘网站进行公示，公示期为7天。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。

（六）签约录用

1.公示无异议人选由招聘单位与毕业生签订就业协议。拟录用人选未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约，出现空缺时，按递补人选顺序依次递补。

2.请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为自动放弃录用资格。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证等相关材料进行查验，材料不全、不实、不符合招聘条件的，取消录用资格。

中国石化2019年度毕业生招聘公告

中国石化2019年度毕业生招聘统一初选考试公告

中国石化2019年度毕业生招聘统一初选考试常见问题回答

招聘单位：中原油田       应聘申请截止时间：2018-10-12

招聘岗位信息：

中国石化2019年度毕业生招聘公告

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