溧水区国有企业溧水区拆迁安置有限公司现公开招聘4名工作人员。招聘公告如下：
一、报名条件
1、溧水区户籍;
2、男性：退伍军人,身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;
3、学历：国家认可的大专及以上学历;
4、年龄：35周岁以下(1983年9月1日后出生)。
5、无违法违纪记录。
二、招聘方法及程序
(一)招聘方法
本次招聘，采取公开报名、考试和考核(附加分)相结合的办法。考试分笔试和面试，满分100分。总成绩计算方式：考试总成绩=〔笔试成绩+考核(附加分)〕×50%+面试成绩×50%。笔试开考比例为1:2，如报名人数未达到开考比例，按照报名人数及岗位同比例减少招聘人数。
(二)招聘程序/ g0
1、报名：采取本人现场报名方式进行。
报名时间：2018年9月13日(星期四)—2018年9月14日(星期五)上午：09:00～11:00，下午：15:00～17:00。
报名地点：区人社局一楼大厅。咨询电话：025-56200633
报名办法：报考者需提供本人身份证、户口簿、毕业证书、2张2寸彩色正面免冠同底近照，相应岗位所需证明材料〔退伍证及考核(附加分)涉及的相关材料〕，报名时提供持所需证件的原件和复印件。报名者必须如实填写报名表等，如因本人提供信息有误，影响考试聘用，则责任自负;如被查实存在弄虚作假现象等，则取消考试聘用资格。
2、资格审查：由招聘工作领导小组对报考人员提供的有关材料进行初步审查，审核不合格者不得参加考试。
3、领取笔试准考证：另行电话通知。
4、笔试：采用统一组织、委托相关专业考试机构命题评分的方式进行。笔试内容：以综合知识、溧水区情等相关知识为主，不指定大纲和教材，卷面总分为100分，笔试用时100分钟。笔试时间、地点以准考证为准。笔试时考生必须同时携带笔试准考证和本人身份证方可进入考场。
5、面试：面试由招聘工作领导小组委托第三方专业测评机构操作。根据笔试成绩，按拟聘用数1：2比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员。
面试时，参加面试人员持本人身份证、准考证入场。逾期不到的，视为自动放弃面试资格，其缺额按笔试成绩依次递补。
面试采取结构化面试方式进行，主要测试报考人员综合分析、临场应变、举止仪表、语言表达和解决实际问题的能力和素质。面试成绩满分100分。(面试时间、地点另行通知)。
6、考核(附加分)：主要查阅报考人员在部队任职，立功获奖情况;加分项不累计计算，取最高分。
(1)获得连(含)以上优秀士兵或被嘉奖的加3分
(2)在部队担任过副班长职务的加5分，班长(含)以上职务的加10分;
(3)在部队获得一、二、三等功或学雷锋金、银、铜质奖章的分别加30分、20分、10分;
7、体检和政审：根据考试总成绩，按拟聘数1：1的比例由高分到低分的顺序确定参加体检政审人员，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。
政审参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。主要对考生的政治表现、学习、工作以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。不符合上述条件之一的按政审不合格处理，取消聘用资格。
体检、政审不合格出现空缺的，自动递补。
8、公示及聘用
根据考试总成绩和体检政审情况，择优确定拟聘用人员，由招聘工作领导小组办公室按有关规定向社会进行公示。公示无异议者办理有关聘用手续。聘用人员享受公司同等岗位工作人员待遇，试用期3个月。
三、组织领导
为了此次招聘工作的公平、公正、公开，本公司此次招聘工作全权委托第三方(区人力资源有限公司)负责组织实施。
四、工作纪律及监督
本次公开招聘工作是强化公司人才队伍建设的一项重要工作，政策性强，涉及面广，社会影响大，在整个招聘工作过程中，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵循招聘条件和标准，严格招聘工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员或是报考人员，在考试、聘用过程中出现违纪行为，一经发现，从严处理。招聘工作接受社会和群众监督，确保招聘质量。)
南京市溧水区拆迁安置有限公司
2018年9月4日
