恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（gyroscope）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、o2o金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“one bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
恒丰银行总行投资银行部作为负责全行投资银行业管理的一级部门，积极践行大投行理念，大力发展科技投行和绿色投行，打造投资银行综合服务平台，推动全行业务的发展。现面向社会招聘，欢迎行业精英加盟。
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）债券承销及发行中心-承销团队负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据投资银行业务规划，拟订债券承销业务年度和阶段性计划，并组织实施。
（2）拟订投资银行部债券承销业务操作规程，优化承销业务流程；建立、完善承销业务管理体系、管理机制。
（3）负责债券承销业务的管理、推动，制定业务营销指引，组织实施客户分类管理。
（4）负责债券承销产品管理、推动，以及创新类产品的研发、落地。
（5）负责团队的日常管理、团队建设、绩效考核。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟练掌握债券承销操作流程，及相关法律、法规和政策；具有较强的计划和组织实施能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（4）工作经验要求：拥有5年及以上的银行间市场债券承销业务的工作经历。
（5）具有国有或股份制银行总行工作、交易商协会工作经验者可适当放宽条件。
（二）债券承销及发行中心-产品经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责债券承销业务的管理、推动，为经营机构提供业务指导和支持。
（2）参与债券承销产品管理，拟订债券承销产品相关管理办法、操作规程。
（3）参与债券承销创新类产品的研发、行业调研、政策研究。
（4）负责债券承销业务的后续管理。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉债券承销业务操作流程，及相关法律、法规和政策，具备良好的职业道德和逻辑思维能力，具有较好的书面表达能力及团队协作意识。
（4）工作经验要求：具有2年以上的债券承销业务相关工作经验。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（三）债券承销及发行中心-发行团队负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据投资银行业务规划，拟订年度和阶段性发行计划，并组织实施。
（2）拟订投资银行部发行业务操作规程，优化发行流程；建立、完善发行业务管理体系、管理机制。
（3）负责发行业务营销管理、渠道拓展和维护，组织项目推荐和路演。
（4）负责团队的日常管理、团队建设、绩效考核。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟练掌握金融产品发行操作流程，及相关法律、法规和政策；具有较强的计划和组织实施的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（4）工作经验要求：拥有5年及以上的金融行业发行销售的相关工作经历。
（5）具有国有或股份制银行总行工作、拥有同业销售资源者可适当放宽条件。
（四）债券承销及发行中心-发行销售岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）发行、销售恒丰银行各类投行条线产品，包括且不限于银行间市场的各类债券产品（短期融资券、超短期融资券、中期票据等）、各类资产证券化产品（信贷资产证券化、企业资产证券化等）。
（2）设计销售方案，进行产品询价、宣传推介，并及时反馈。
（3）维护与开拓同银行、券商、基金、资管、保险等同业机构投资者的合作关系和销售渠道。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉债券和资产证券化产品，具有扎实的专业知识和较强的学习能力，具有良好的沟通能力、团队合作能力和敬业精神，没有不良记录。
（4）工作经验要求：拥有2年及以上的金融产品发行销售的相关工作经历，具有债券、资产证券化产品销售从业经验的优先。
（5）具有国有或股份制银行总行工作经历、拥有同业销售资源者可适当放宽条件。
（五）资产证券化中心-团队负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据投资银行业务规划，拟订资产证券化业务年度和阶段性计划，并组织实施。
（2）拟订资产证券化业务相关管理办法、操作规程，建立、完善资产证券化业务体系、管理机制。
（3）负责资产证券化业务的管理、推动，产品的营销推介和路演。
（4）负责资产证券化产品管理、推动，以及创新类产品的研发、行业调研、政策解读。
（5）负责团队的日常管理、团队建设、绩效考核。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉各类资产证券化产品操作流程及有关法律、法规和政策；熟练掌握各类资产证券化产品；具有较强的计划和组织实施能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守，责任心强。
（4）工作经验要求：具有5年以上的相关岗位从业经验，国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（六）资产证券化中心-产品经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责各类资产证券化产品的开发、尽职调查和产品管理。
（2）负责资产证券化及相关项目文件的拟订、审核和报备等工作。
（3）开拓资产证券化项目市场，牵头或辅助相关项目的承揽、承做工作。
（4）参与资产证券化创新类产品的研发、行业调研、政策研究。
（5）负责资产证券化业务的存续期管理。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉各类资产证券化产品操作流程及有关法律、法规和政策，具备良好的职业道德和逻辑思维能力，具有较好的书面表达能力及团队协作意识。
（4）工作经验要求：具有2年以上的资产证券化相关工作经验。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（七）结构融资中心-团队负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据投资银行业务规划，拟订结构融资业务年度和阶段性计划，并组织实施。
（2）拟订结构融资业务相关管理办法、操作规程，建立完善结构融资业务体系、管理机制。
（3）负责结构融资业务的管理、推动；协助经营机构重点客户营销、方案设计。
（4）负责结构融资产品管理、推动，以及创新类产品的研发、行业调研、政策解读。
（5）负责团队的日常管理、团队建设、绩效考核。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行投资银行业务，熟练掌握投资银行产品；具有较强的计划和组织实施的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（4）工作经验要求：具有5年以上的银行产品经理工作经验。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（八）结构融资中心-产品经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）推动结构融资业务，协助经营机构设计、完善结构融资方案。
（2）参与结构融资产品管理，拟订结构融资产品相关管理办法、操作规程。
（3）参与投行结构融资创新类产品的研发、行业调研、政策研究。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉国家经济金融方针政策，熟悉商业银行投资银行业务；具有良好的沟通能力，思维清晰、工作积极进取，责任心强，具有一定的开拓能力。
（4）工作经验要求：具有3年以上的结构化融资相关工作经验。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（九）并购与股权中心-并购团队负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据投资银行业务，拟订并购业务年度和阶段性计划，并组织实施。
（2）拟订并购业务相关管理办法、操作规程，建立完善并购业务体系、管理机制。
（3）负责并购业务的管理、推动；协助经营机构重点客户营销、业务谈判、方案设计。
（4）负责并购产品管理、推动，以及创新类产品的研发、行业调研、政策解读。
（5）负责团队的日常管理、团队建设、绩效考核。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉国内外金融政策、法律法规，熟悉国内金融市场监管要求、上市规则及有关条例；熟练掌握并购业务操作流程；具备项目分析、财务分析、投资估值、投资谈判等方面的专业技能；具有较强的计划和组织实施的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（4）工作经验要求：具有5年以上的金融、投资银行相关工作经验，有成功并购案例者优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（十）并购与股权中心-股权团队负责人
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据部门整体规划，拟订股权业务年度业务计划，并组织实施。
（2）拟订股权业务相关管理办法、操作规程，建立,完善股权业务体系、管理机制。
（3）负责股权业务管理、推动，协助经营机构重点客户营销、谈判、方案设计。
（4）负责股权业务产品管理、推动，以及创新类产品的研发、行业调研、政策解读。
（5）负责团队的日常管理、团队建设绩效考核。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉国内外金融政策、法律法规，熟悉国内金融市场监管要求、上市规则及有关条例，熟练掌握股权业务操作流程；具备项目分析、财务分析、投资估值、投资谈判、基金管理等方面的专业技能；具有较强的计划和组织实施的能力，激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
（4）工作经验要求：具有5年以上的金融、投资银行相关工作经验，有参与完成完整的投资、投行案例的经历优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（十一）并购与股权中心-产品经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）推动并购与股权业务，协助经营机构设计、完善结构并购、股权业务方案。
（2）参与并购与股权产品管理，拟订并购与股权业务相关管理办法、操作规程。
（3）推动上市财务顾问、并购财务顾问、融资财务顾问等咨询、顾问业务。
（4）参与并购与股权创新类产品的研发、推广，行业调研、政策研究。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉国家经济金融方针政策，熟悉并购与股权业务相关法规、制度及相关业务流程，具有较强的行业分析、公司分析能力。
（4）工作经验要求：具有3年以上的并购重组、资本市场业务相关工作经验。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（十二）投研中心-风险经理岗
1.工作地点：北京市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据总行授信政策和要求，指导、组织客户评级工作。
（2）开展尽职审查工作，分析授信项目风险，提交尽责审查报告。
（3）审核业务团队提交的项目资料及授信调查报告的完整性和充分性。
（4）跟踪并分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况，定期提供风险控制方案。
（5）定期开展贷后管理、信贷资产风险分类管理，组织信贷分析报告撰写。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：35周岁（含）以下。
（3）能力要求：具备较强的风险意识，熟悉银行风险管理政策、流程与相关操作；具备较强的沟通能力和文字表达能力。
（4）工作经验要求：具有2 年以上的银行风险经理工作经验，有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（十三）直属二部-营销团队负责人
1.工作地点：北京、上海、深圳。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）业务规划：根据总行战略及部门业务规划，制定团队业务规划，包括设定年度自营目标、年度任务和目标分解等工作。
（2）业务拓展：根据总行及部门要求，细分目标客户市场，进行客户营销，建立战略客户资源，完成团队自营目标，实现利润计划，达成业务规模。
（3）经营管理：针对重点客户群体制定综合金融服务解决方案、营销方案及授信方案并具体实施，负责业务的尽职调查、出账操作、出账后管理及其他的后续客户维护工作。
（4）日常管理：管理团队成员，形成客户经理梯队，并开展团队内部绩效管理，处理各类内外部关系。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：45周岁（含）以下。
（3）能力要求：熟悉国家经济、金融方针政策，精通金融产品和银行业务理论、市场营销理论、金融政策法规以及银行业务市场情况，具备较强的开拓精神和市场营销能力，拥有高度的责任心和执行力。
（4）工作经验要求：具有5 年（含）以上的国有或股份制银行公司业务营销工作经验及2 年（含）以上的团队管理经验；有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）有特殊资源或大型客户资源者可适当放宽应聘条件。
（十四）直属二部-客户经理
1.工作地点：北京、上海、深圳。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）客户拓展：开发、维护客户资源，搭建客户动态信息平台。
（2）市场营销：开展各类产品、业务、商业模式的营销和推广，挖掘、反馈客户新需求。
（3）风险控制：跟踪、分析区域资产质量、行业风险、重点客户风险状况，及时采取风险控制措施。
4.任职资格要求：
（1）学历及专业要求：全日制大学本科（含）以上学历，经济、金融、会计等相关专业优先。
（2）年龄要求：40周岁（含）以下。
（3）能力要求：具备较强的营销意识和较强的营销能力。
（4）工作经验要求：具有2 年（含）以上银行营销工作经验，熟悉银行公司业务操作；有国有或股份制银行总行工作经验者优先。
（5）具有大型客户资源、广泛的政府机关或事业单位资源关系者可适当放宽应聘条件。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2017年11月30日。
（二）应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-总行”，选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：何正平。
咨询电话：010-58932510。
联系邮箱：hezhengping@hfbank.com.cn。
