2017年湖州浙北人力资源开发有限公司湖州雷博人力资源服务有限公司招聘公告

湖州浙北人力资源开发有限公司、湖州雷博人力资源服务有限公司均系湖州本土人力资源企业，分别由湖州市人才市场管理中心和湖州市就业管理服务局负责直接业务指导。因业务发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，具体公告如下：

一、招聘岗位、职责、人数和报名方式

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围、对象

具有湖州市(含三县)常住户口的人员(以2017年2月22日的户籍登记为准)。

(二)招聘条件

1.基本条件

①政治立场坚定，身体健康，严谨细心，能吃苦耐劳，有上进心和较强的沟通能力，注重团队合作;

②年龄在35周岁以下(1982年2月22日以后出生)，具有1年及以上工作经验;

③具有较强的语言表达和沟通能力，能适应经常性出差要求。

2.岗位条件

①湖州浙北人力资源开发有限公司的人才招聘岗位要求：本科及以上学历，计算机类或信息管理相关专业(须于2017年2月22日前取得相应专业本科学历毕业证书);

②湖州雷博人力资源服务有限公司的人才服务岗位要求：本科及以上学历，计算机类相关专业或英语专业(须于2017年2月22日前取得相应专业本科学历毕业证书)。

三、招聘程序

1.报名

报名时间为2017年2月22日-2月28日，采用网络报名方式。报名表及相关资料均应通过电子邮件方式发送至指定电子邮箱。同一应聘人员限报1个岗位。

2.资格初审

报名结束后，进行资格初审，初审合格人员参加考核。

3.考核

根据报名情况确定考核方式，具体考核方式及时间地点等另行通知。

初审合格人数超过5人的，统一组织笔试(笔试科目为公共基础)，并根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划1：5的比例确定面试对象。初审合格人数少于或等于5人的，直接统一组织面试。面试合格分为60分。

若组织笔试的，考核成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50%汇总确定。若汇总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

4.资格复审

面试前进行资格复审，资格复审合格者参加面试。应聘对象提供相关信息材料必须真实完整且与网络报名信息一致。资格复审时应聘对象应提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书等以及其他应聘职位所需的证件(证明)原件及复印件。

资格复审开始2天前，若参加笔试人数超过5人、相关人员确认不参加资格复审的，由招聘单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。本人未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，不再递补。

5.体检

根据综合成绩，从高分到低分按招聘计划1：1的比例确定体检对象，并组织体检。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

6.考察

体检合格的，确定为考察对象。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。

7.公示、聘用

根据体检及考察情况确定拟聘用人选，对拟聘用人选公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，从其他应聘人员中按考核成绩从高分到低分依次递补。

四、工资待遇

第一年4万元左右。

湖州浙北人力资源开发有限公司

湖州雷博人力资源服务有限公司

2017年2月22日

附件1：湖州浙北人力资源开发有限公司应聘报名表

附件2：湖州雷博人力资源服务有限公司应聘报名表

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