目前，全国范围内对于公职人员遴选工作普遍采用了公开考试的形式进行，对此，你有什么看法?
【解析】
由我国国情所致，中央到地方各行政层级划分十分复杂，传统的晋升体制使得许多公职人员穷尽整个职业生涯也未必能进入自己理想的高级行政单位工作，实现自己的职业价值。遴选公职人员机制弥补了传统晋升通道的不足，打通了公职人员在各层级机关之间交流的渠道。采取公开考试的方式则是对这一机制的进一步细化完善，使其更能符合“公正、公平、透明”的要求。
一方面，机关单位遴选公职人员有利于上层行政单位优化公职人员队伍结构。采取公开考试的方式，为更多基层经验丰富、工作能力强、有想法肯实干的公职人员提供了一个上升的平台;另一方面，作为政府机关竞争性选拔干部工作的创新之举，必须坚持公平公正的程序正义。采取公开考试的形式，将制度的执行曝光在公众监督之下，以“人岗相适”为准则，立足于职位核心能力素质要求，进行全面衡量比选，真正选拔出政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀公职人员。
纵观我国目前公职人员的选拔方式，无论是国家公职人员、省市级公职人员考试，还是机关干部遴选、事业单位招聘等，无一例外的都采取了公开考试的方式，逐步由封闭、自主、无序走向公开、统一、有序化。这既是新时代下选贤任能，提高执政水平，提升国家治理能力的现实性要求，更是维护社会公平正义，肃清不正之风，杜绝权力腐败的有力举措。全国各地各级政府应当进一步对公开考试选拔任用机制进行深化和完善，在既有的公开考试制度基础上，加强内部与外部监督，尤其是接受社会公众监督，将人才的选拔与任用透明化，不断提升政府公信力，吸引更多有识之士加入公职人员行列，发挥聪明才智，为地方建设与国家发展贡献力量。
