一、考试
考试分为笔试和面试，考试总成绩按100分计算，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
（一）笔试
1. 笔试开考比例。有效报考人数与招聘职位招聘名额之比为笔试开考比例，笔试开考比例不得低于3:1。未达到笔试开考比例的，相应缩减或取消该职位招聘名额。缩减或取消招聘名额等情况将在前锋区人力资源和社会保障局网公布。
2. 笔试科目。笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》两科，每科均为100分，各占笔试成绩的50%。《公共基础知识》主要测试应试者应掌握的马克思主义哲学、中国特色社会主义理论、法律法规、公民道德建设、科学与技术、应用文常识、事业单位人事制度管理等方面基本知识的能力;《职业能力倾向测验》主要测试应试者言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等方面的能力。
3. 笔试时间和地点。各科具体笔试时间和地点详见本人《准考证》。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试，参加考试时，必须同时携带准考证和第二代居民身份证（不含过期身份证、身份证复印件、第一代居民身份证），两证不全者不得参加考试。
4. 笔试折合总成绩和职位排名在前锋区人力资源和社会保障网上公布。
（二）面试
根据考生笔试折合总成绩按照招聘职位招聘名额的3倍从高分到低分确定面试人员名单，并在网上公布。笔试中有缺考科目者或有违规违纪情况的不得进入面试；最后一名笔试折合总成绩相同的，一并进入面试。
进入面试的人员，须到前锋区人力资源和社保障局306室进行面试登记确认并交纳面试费（按川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元）。未进行面试登记确认和交纳面试费的人员，视为自动放弃。面试登记确认和面试具体时间将在前锋区人力资源和社会保障网上公告。
面试成绩按100分计算。面试人员凭本人准考证、第二代居民身份证和面试缴费收据参加面试。面试具体事项在前锋区人力资源和社会保障网上公告。
（三）考试总成绩
考试总成绩在前锋区人力资源和社会保障网上公布，考试总成绩计算方法如下：
考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×40%（考试总成绩不进行四舍五入处理）。
二、体检
体检在县级以上综合性医院进行。
（一）体检人员确定
根据招聘职位及名额，按照面试人员的考试总成绩从高到低（考试总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的，以《职业能力倾向测验》成绩高低的顺序确定名次）依次等额确定体检人员。
（二）体检标准
体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。
（三）复检及递补
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。
招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在体检结论公告之日起3日内提出复检申请，逾期不再受理。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，在该职位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次，体检具体事项在前锋区人力资源和社会保障网上公布。
