（一）考核方式
1. 考核组织实施
考核工作在县考核聘用领导小组的领导下，由县委编办、县卫计局和县人力资源和社会保障局牵头，用人单位参与，按实施方案确定的考核方式具体组织实施。
2. 考核方法
先是察看应试者的学籍资料，然后通过面试的形式对应试者进行综合考核测评，最后确定考核聘用人员。根据考生报名顺序号在测评前采取抽签形式确定面试测评顺序。
3. 签订《协议书》
确定拟考核聘用人选后，由拟聘者与用人单位签订《普通高校毕业生就业服务协议》，并补充条款注明：服务期限为8年，6年内不得在县内调（流）动，8年内不得调（流）动至县外；违约金3万元人民币，违约金不得分解。聘用期内不能胜任县级医疗机构工作的人员，调整到乡卫生院工作，不服从安排的，按程序解聘。
4. 体检及聘用
1. 2017年7月1-30日，毕业生持毕业证、报到证到用人单位报到，逾期未来报到者，视为自动放弃并按相关违约责任处理。县卫计局统一组织人员体检，体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、卫生部修订后颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费由考生自付。
体检合格者，向用人单位主管部门及县人社局提供学籍档案材料，由县人社局对其学籍、学历等进行审核，确认后办理聘用手续。
体检不合格或资格审核不合格者，均取消聘用资格。
（二）考核信息公布方式
公告、补充公告、调整公告、资格复审、考核、体检等公示、通知、信息均在中国会理（http://hl.lsz.gov.cn/）网站上发布。竞聘者应及时、主动的到中国会理（http://hl.lsz.gov.cn/）网站上了解考核信息及考核进程或向会理县人力资源和社会保障局咨询。因未按公告规定的时间查询相关考核信息造成损失的，由竞聘者自行负责。
