考核。根据测试成绩高低按1:1的比例确定考核对象。对考核对象进行严格的考核。考核的重点是应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等。
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| 来源：易贤网 阅读：1281 次 日期：2016-11-11 10:52:25 |
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