考试
采取笔试与面试相结合。
⑴笔试。根据笔试成绩从高分到低分，按选调人数1:3的比例确定面试人选。人数不足1：3的按实际人数确定面试人选。
⑵面试。面试结束后，(根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，计算考生综合成绩)，根据综合成绩从高分到低分，按选调人数1:2比例确定考察人选。综合成绩不带入后面各环节。
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| 来源：易贤网 阅读：870 次 日期：2016-10-31 14:44:23 |
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