选调工作采取考试(分笔试、面试两轮)和考察相结合的方法,考试分值满分为100分,其中笔试50分、面试50分。
笔试
试卷内容侧重体现文秘、信息、调研、综合文字等方面的知识、能力,适时组织集中笔试。笔试时间另行通知。根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围,不足比例按实际人数)确定考察对象。
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来源:易贤网 阅读:697 次 日期:2016-10-28 10:21:37 |
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