1、岗前培训
新录用人员要进行岗前职业资格培训,未经培训或培训考试不合格的不予录用。培训内容包括政治思想、纪律教育、法律教育、体能技能训练等。
2、签订劳动合同
新录用人员经过岗前职业资格培训合格后,安排上岗,按规定签订劳动合同,办理用工手续。
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来源:易贤网 阅读:865 次 日期:2016-10-28 09:55:06 |
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