2016年绵阳市安州区“三支一扶”考核招聘乡镇人员考核程序

来源：易贤网阅读：1460 次日期：2016-10-25 15:08:35

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一、考核

考核按结构化面试和服务期考核得分结合方式进行。

（一）结构化面试。主要测试人员的责任感和进取心，工作能力和水平，组织协调和应变能力、仪表举止等。结构化面试成绩满分为100分。

（二）服务期考核得分。

1.服务期满一年得一分，最高不超过4分；

2.获得区委、区政府及市级部门表彰的每次得1分，获得市委、市政府及省级部门表彰的每次得2分，获得省委、省政府及以上表彰的每次得3分；

3.年度考核评为优秀等次的每次得1分。

（三）成绩计算：考核成绩=结构化面试成绩+服务期考核得分

考核成绩于考核工作结束后1个工作日内在绵阳市安州区人力资源和社会保障局网公告。

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