黄辉，教授、主任医师、博士生导师，国家自然科学基金优秀青年基金获得者。现任我院心血管内科高血压专科负责人、心电生理与心律失常实验室(广东省重点实验室)主任。学术任职有广东省医师协会心血管内科医师分会副主任委员，广东省老年保健协会心脑血管慢病管理分会副主任委员，广东省医师协会高血压分会常委等。先后获得教育部霍英东高校优秀青年教师、广州市珠江科技新星等人才等荣誉称号。
研究方向：1、研究血管衰老的机制、危害和防治新策略，2、血管稳态维持及血管重构的发生和调控机制。近年来，共主持7项国家自然科学基金(包括优秀青年基金项目、重大研究计划项目和面上项目等)、教育部霍英东青年教师基金项目和多项广东省自然科学基金项目;发表SCI论文56篇，其中第一作者10篇，通讯作者26篇，论文发表在JAmHeartAssoc，Atherosclerosis，CritCareMed，JTranslMed，AmJPhysiolRenalPhysiol，JHumHypertens等国际知名杂志。
2016年，黄辉教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三工程青年拔尖人才项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘专职科研人员2名和科研博士后1名，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向国内外公开招聘。
二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求
岗位1：专职科研人员
岗位职责：能独立承担或协助完成血管衰老/钙化的发病机制研究等课题以及参与部分实验室日常事务。
应聘者须具备以下条件：
(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
(2)在国内外高校获硕士/博士学位，以第一或通讯作者发表过SCI论文者优先考虑，具有分子生物学、免疫学、血管病理生理学、生物信息学、心血管或肾脏病基础研究相关的经历者优先考虑。
(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
岗位2：科研博士后
出站要求：1、协助导师完成相关研究工作，并以第一作者发表影响因子5分以上SCI论文1篇。
2、成功申请国家级科研基金1项(排名前3)或成功申请广东省科研基金1项(排名第1)。
应聘者须具备以下条件：
(1)遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。
(2)在国内外高校获博士学位，具有分子生物学、免疫学、血管病理生理学、生物信息学、心血管或肾脏病基础研究相关的经历者优先考虑，博士期间发表过SCI论文者优先考虑。
(3)有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。
(4)年龄不超过35周岁。
三、招聘程序与时间安排
(一)受理报名：应聘者将个人的应聘材料送(寄)至我院人事科黄老师收，信封左下角注明“应聘黄教授团队专职科研人员/博士后岗位”，或将应聘材料电子版(文件夹压缩包：文件夹命名方式-黄教授团队专职科研人员/博士后+姓名)发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘黄教授团队专职科研人员/博士后岗位”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表(专职科研人员填)》/《中山大学孙逸仙纪念医院博士后进站申请表》(请点击http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=413下载)、身份证复印件或扫描件、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。
报名时间：2016年10月13日至2016年12月31日
(二)资格审查
(三)面试
(四)考察
(五)人事科审批
(六)公示
(七)聘用
四、聘用和待遇
(一)专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。
(二)专职科研人员聘期内能发表(或被接收)影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章(论著)的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。
博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位(“2+3”模式);符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。
(三)专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，招聘岗位具体分研究助理、助理研究员、特聘副研究员岗位，年薪最高可达税前28万。专职科研人员岗位用工成本，由黄教授三个三工程青年拔尖人才项目经费承担。
博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”的薪酬制度，年薪最高可达税前20万。享受科研奖励政策：出站时根据在站期间发表文章及所获基金享有专项出站奖励。
五、其他说明
联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人事科(邮编：510120)
联系人：黄老师
联系电话：020-81332466
E-MAIL：zseyhr@126.com
