一、面试
面试主要对应聘者的综合素质、专业技术知识、业务能力等进行测试。面试成绩按百分制计算。具体面试时间、地点另行通知，以面试通知书为准。
对于岗位报名人数与岗位选调名额数超过10：1的岗位，县公安局、县人力资源和社会保障局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩从高到低，按照3：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。
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| 来源：易贤网 阅读：1079 次 日期：2016-10-08 14:41:42 |
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