操作考核主要考核与应聘专业相关的操作能力和综合表现，由院方制定考核方案，按百分制计算，80分为合格分数线，操作考核合格者方可进入体检程序。操作考核不合格的从总成绩合格人员中按高分到低分依次递补进入操作考核。操作考核的时间、地点另行通知。
对总成绩合格但未能进入操作考核的应聘者，如本人愿意，可按分数从高到低调整到无人报考或招聘人数未满员的相关专业的职位进入操作考核。
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| 来源：易贤网 阅读：1070 次 日期：2016-09-19 11:23:23 |
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