(一)人员聘用
公开招聘的人员按规定实行服务期。其中服务期4年，服务期内不得办理流动手续。服务期满考核合格人员，按照《遂宁市安居区全科医生特设岗位计划试点工作实施方案》的通知（遂安卫办〔2014〕108号）规定，聘用到有岗位空缺的公立医疗机构常设岗位。服务期内严重违规违纪或期满考核不合格的，取消聘用资格。
（二）薪酬待遇
聘期内，特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，享受所在安居区人民医院同类人员同等工资和社会保险待遇。
实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。中央财政暂按年人均3万元补助，省财政暂按年人均3万元补助，市财政暂按年人均1万元补助，安居区财政按不低于年人均1万元配套补助。补助经费主要用于特岗全科医生的工资和社会保险支出，如支出水平高于中、省、市、区财政补助标准的，高出部分及培训等费用由区财政负担。设岗区人民医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等。
派驻乡镇卫生院期间，乡镇卫生院负责为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，并据情发放生活补贴。
（三）职称晋升
特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间。
经过规范化培养的全科医生到基层医疗卫生机构工作，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。
服务期间因各种原因解除服务协议，未能完全按规定时间履行服务的特设岗位全科医生，不享受上述优惠政策。
