一、能力水平测试
本次招聘能力水平测试采取结构化面试的方式进行。结构化面试主要考核报考者责任感和进取心（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、进取意识等）、综合分析能力、计划组织能力、协调能力、语言表达能力和人格素质（举止仪表、性格气质等）等方面以及面试人员专业知识水平。结构化面试成绩满分为100分。
结构化面试的具体时间、地点等详见面试考核通知单。
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| 来源：易贤网 阅读：954 次 日期：2016-09-08 13:42:12 |
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