在笔试成绩合格者中，按岗位聘用人数与面试人数1:3的比例确定进入面试资格审核人选，不足比例的，按实际入围人数确定。重点考察应聘者掌握的专业知识和专业技能，应聘者的专业素养、综合素质与应聘职位的要求是否匹配，并根据各项考察要素进行打分，按分数高低初步确定拟聘（录）人选。面试时间另行通知。
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| 来源：易贤网 阅读：860 次 日期：2016-09-02 15:22:17 |
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