（二）面试
面试重点测试参加选调人员综合素质和业务理论水平及组织策划能力、沟通协调能力、专业技术水平等。面试成绩按100分计算。因为面试缺考等原因未达到面试要求的比例的仍视为有效比例，但进入体检环节的人员面试成绩不得低于其他达到面试比例的进入体检的最低面试成绩。面试不收费，面试时间、地点以面试通知书上的具体要求为准。
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| 来源：易贤网 阅读：1121 次 日期：2016-08-22 16:00:17 |
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