2、面试
考生以“笔试成绩×50%+履历评价分数”确定面试资格。面试按1：3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。面试前，公布面试人员名单。
面试主要测试综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分。成绩实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩占总成绩的50%。
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| 来源：易贤网 阅读：1104 次 日期：2016-08-13 14:12:09 |
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