考试、考察和体检工作结束后，通过“中国•寒亭”或“寒亭区教育局”网站等渠道对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7个工作日。如发现问题，一经核实取消拟聘用资格。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由寒亭区教育局分岗位组织从高分到低分选岗。聘用制教师与区劳务派遣公司签订劳动合同，统一发放工资，依法参加企业职工社会保险。各学校与区劳务派遣公司签订用人合同，聘用教师，聘期三年(第一个聘期的第一年为试用期)；聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续；两个聘期期满后，聘用制教师需再办理续聘的，由学校依据工作实际需要和聘用制教师考核情况，确定学校续聘人员和数量，并在全区范围内进行调剂。聘期内连续两个年度考核不合格或聘期考核不合格的，解除劳动合同；聘用制教师主动解除劳动合同的，需提前一个月提出申请，经批准后方可办理解聘手续。
聘用制教师工资按同等条件事业在编教师工资标准核发，所需资金由区财政承担。聘用制教师实施绩效工资制，绩效工资部分不单独发放。聘用制教师同在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流，单独指标参与教师职称评聘。
