笔试结束后，依据笔试成绩高低按考调计划1：3的比例确定进入面试人员（最后一名成绩相同的一并进入）。因考生未按规定时间参加面试所产生的缺额不再递补。
面试总分100分，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，包括5分钟PPT介绍本人三个突出业绩（不得透露本人姓名、现工作单位等身份信息）和10分钟结构化面试。当场公布面试得分。
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| 来源：易贤网 阅读：1158 次 日期：2016-07-20 14:09:33 |
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